6月12日，李女士向河南超力新能源有限公司人事部門詢問入職兩個月未繳納社保的問題，卻未得到正面回應。次日，她便被公司業務經理通知辭退。6月14日，李女士與公司總經理王明煜當面溝通此事，王明煜卻發表了"花100萬讓你身敗名裂"等不當言論。李女士隨后通過市長熱線、勞動監察等途徑維權，在政超威電源高管"百萬讓你身敗名裂"言論引爭議，公司緊急免職以撇清關系

　　府調解下獲得應得工資，但公司拒絕支付社保及辭退賠償金。8月4日，有網民在網上舉報此事，稱自己因為詢問社保問題被無端開除，并貼出與總經理溝通的錄音。消息迅速引發輿論關注和討論。

　　高管惡劣態度引發眾怒，超威集團迅速免職避免品牌受損

　　消息曝光后，超威電源集團有限公司迅速做出反應。8月5日下午，超威集團客服人員回應稱集團領導和法務部門已介入調查。當晚，超威電源有限公司便發布聲明，宣布因王明煜在處理員工勞資糾紛時態度惡劣、造成不良社會影響，決定免去其總經理職務。作為一家在香港主板上市的大型企業集團，在全球擁有108家子公司和2萬多名員工，超威電源顯然意識到此事對企業品牌和聲譽的巨大負面影響。為避免事態進一步惡化，超威電源果斷采取措施，與王明煜劃清界限，力圖平息公眾憤慨情緒。

　　試用期違規解雇頻現，法律與現實落差引發關注

　　事件背后，試用期內員工無故被解雇的問題引發廣泛關注和討論。根據《勞動合同法》規定，勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。然而在現實中，一些用人單位將試用期當作"廉價期""隨意期"，克扣勞動者工資，不按規定繳納社保，多次約定或任意延長試用期，甚至隨意辭退勞動者。這凸顯出法律規定與現實執行間的明顯落差。作為普通勞動者，在維權過程中常常處于弱勢地位，遭遇重重阻礙。這一現象亟需引起社會各界重視，完善相關法律法規，強化執法監管，切實維護勞動者合法權益。

　　本文源自：金融界