中國電力網訊  1月14日下午，在浙江省電力公司2020年供電服務指揮年終工作會上，浙江慈溪市供電公司調控(供服)分中心被授予“三年深化運營標桿單位”稱號。

　　三年來，浙江慈溪市供電公司調控分中心根據上級要求，結合自身特色，不斷探索組織機構模式，目前采用調控、供服業務實體化融合運作模式，下設一室六班。日常工作中，該班組認真開展配網調控運行、集中監控、方式計劃、繼電保護、自動化和配網搶修指揮等專業管理，堅持“四個零”的配網調控理念，平穩、有序開展各項工作，同時構建“1123”的配網運營管控理念，積極開展可靠性管控和配網運營管理，并通過“三助力”，積極提升客戶服務質量。

　　在過去的一年里，浙江慈溪市供電公司調控分中心以打造浙江特色縣級供服深化運營“示范窗口”為主要目標，試點先行五位一體電網總指揮長體系建設，在臺風、雷暴等惡劣天氣起到了有效的作用。試點開展以工單驅動業務的配網運營管理體系，做到“業務工單化、工單價值化、價值績效化”，通過了國網公司、省公司的評估。

　　此外，浙江慈溪市供電公司調控分中心在寧波地區先行試點智能調度AI系統，切實提高了電網檢修工作效率，調控側話務量減少30%左右，有效解放了調控側發令、審核等步驟的人力資源。“我們通過應用動態監測增容技術喚醒隱性輸電容量，較常規運行限額提升了20%。”該公司調控分中心負責人介紹，該班組還基于負荷互補規律，實現變電站間隔挖潛，有效提高了出線間隔的利用率，提升供電可靠性。

　　下一步，浙江慈溪市供電公司調控分中心將以客戶及市場為導向，以人工智能為抓手，基于“大云物移智”，建立數據驅動的配網調度、工單驅動的供電服務與配電運營指揮新模式，有效提升配網運營效率和客戶優質服務水平。同時加大營配調復合型人才隊伍建設力度，建立專業管理團隊，分類制定團隊各崗位績效評價標準，合力打造一支專業技能高、業務水平精、管理能力強的高層次人才隊伍。