“2023年以來，我們的現場違章率為每個現場0.02項，倒閘操作始終保持零差錯。這主要得益于應用了‘安全生命積分制’。它使員工普遍達成‘不想違章、有能力不違章’的安全共識。”3月14日，國網河南超高壓公司安全監察部負責人李晨在本部門安全文化建設工作交流活動中，與同事們分享了應用“安全生命積分制”一年來取得的成效。

　　為提升安全文化引領力，形成濃厚的安全氛圍，鼓勵員工掌握和落實現場安全管控要求，國網河南省電力公司自2023年以來創新實施“安全生命積分制”，以安全為總標準對各專業員工的工作情況開展評估，強化正向激勵引導，大力培育會干、會管的“明白人”，提高作業現場安全管理水平，確?，F場安全可控在控。

　　“作為值班負責人正確執行5張五級風險倒閘操作票，作為監護人正確執行2張五級風險倒閘操作票，發現24條設備危急缺陷。經測算和驗證，駐馬店運維分部魏齊政當月安全生命積分為157.5分。”3月15日，國網河南超高壓公司安監部專責王鈺打開安全風險管控監督平臺，作業人員的積分明細一目了然。

　　國網河南電力圍繞“作業人員會不會干、作業現場有沒有人管”兩個根本問題編制“安全生命積分制”積分規則，以作業任務、風險等級、工作成效等要素為標準，科學量化并評價作業人員的素質能力、作業成效、安全行為等綜合安全能力，客觀真實反映現場作業人員的安全貢獻。該公司還發布了“安全生命積分制”規則、標準和積分庫，在安全風險管控監督平臺中設置了安全生命積分模塊，按照日作業計劃對經督查未發現違章的現場作業人員實行自動積分，實現“安全規范地干、多干多得”，引導現場人員“想干、會干、安全干”。

　　在“安全生命積分制”的基礎上，國網河南電力進一步建立安全生命積分評價體系，推動積分結果與員工職業發展掛鉤、與外包隊伍“選育管用汰”掛鉤，實現人員獎金分配及時兌現、職業發展有據可循，促進員工牢固樹立安全就是生命、安全才能發展的意識。

　　“現在大家逐步形成了共識，在現場作業時高度注重操作正確、措施規范，主動接受安全監督。”當前，“安全生命積分制”特色實踐在安陽縣供電公司全面開展，該公司安全總監馮永鋒說：“我們將安全文化建設與生產經營工作同推進、同考評，把‘安全生命積分制’作為評定核心作業人員的重要依據，分年度、季度對積分靠前的人員進行評先評優等各類獎勵，讓作業班組骨干人員真正得實惠，扎根一線主動干、安全干，實現企業以文化強安、以文化保安、以文化促安。”

　　目前，國網河南電力逐步把“安全生命積分制”的各項考評指標與安全風險管控監督平臺10個方面、56項指標數據科學融合，穩妥有序推進“安全生命積分制”全面實施。該公司以安全生命積分為主要標準考核作業人員的安全行為、專業技能、職業發展等，調動各級各類作業人員落實“四個管住”的積極性，形成作業計劃主動上平臺、作業現場爭創無違章的安全氛圍，全力守牢現場安全底線，確保安全生產局面。(霍鑫 任燕)