國網黑龍江電力紀委近日印發了《關于加強新時代紀檢干部隊伍建設的實施意見》，進一步明確加強紀檢干部隊伍建設重要意義、總體要求和務實舉措，全面強化各級紀檢干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，切實提升監督保障效能，實現公司建高素質隊伍促高質量發展的紀檢干部隊伍建設目標。

　　注重“精干高效”，選優配強紀檢隊伍。注重向組織部門推薦紀檢干部到基層實踐鍛煉，積極選派綜合素質好、發展潛力大的紀檢干部到復雜環境、重要崗位和基層培養鍛煉，不斷擴大知識面，努力培育復合型人才。建立涵蓋政策研究、監督檢查、紀律審查、巡察監督等專業在內的紀檢、巡察骨干人才庫，完善骨干人才成長檔案。落實公司紀委書記交流輪崗要求，在同一單位擔當同一職位連續滿6年的紀委書記，進行轉崗或者跨單位交流。

　　用好“兩個統籌”，提升履職盡責水平。結合新形勢新任務，滾動修訂紀檢專業年度培訓計劃，分級分類開展業務培訓，切實提升紀檢干部政治素質和業務能力。依托網絡大學、國網云課堂、“龍電風紀”微信公眾號等載體，提高培訓效率。每年組織對全體紀檢干部輪訓，每年脫產培訓不少于5天，培訓內容不少于30學時。靈活運用網絡調考、培訓結業考試等形式，檢驗學習培訓效果。

　　開展“以干代訓”，加強實戰實踐鍛煉。加強基本功和專業訓練，通過“師傅帶徒弟學”“相互學”“到監督辦案巡察一線學”等方式，在實戰實訓中提升各級紀檢干部履職能力。選派優秀年輕紀檢干部擔當重大任務、主攻重要案件，在攻堅克難中砥礪品質、錘煉作風、增長才干。對在關鍵時刻經受考驗、實績突出的優秀紀檢干部給予積極推薦，做好統籌安排使用。

　　堅持“刀刃向內”，強化內控監督制約。深入開展紀檢工作評價和紀委書記履職考核，加大過程考核力度，將考核結果與評先評優、選拔任用、績效薪酬掛鉤，樹立敢監督、善監督、嚴監督的鮮明導向。加大對紀檢干部執行個人有關事項報告、重要情況請示報告和請假制度的監督力度，用好談話提醒、約談函詢、誡勉等措施，對苗頭性傾向性問題及時進行提醒和批評教育，嚴防“被圍獵”。(龐淼 滕公博 裴振萍)