中國共產黨第二十屆中央紀律檢查委員會第二次全體會議強調，強化廉潔建設，把一體推進“三不腐”理念貫穿自身建設。國家電網有限公司2023年黨風廉政建設和反腐敗工作會議暨警示教育大會提出，在不敢腐上持續加壓，在不能腐上深化拓展，在不想腐上鞏固提升。

　　供電所是服務客戶的重要窗口，涉及的業擴報裝、工程管理、物資管理等工作中都存在“小微權力”。如何堵住這些“出血點”“發熱點”是供電所管理提升的重要課題之一。浙江杭州供電公司一體推進“三不腐”，從數智化監督、防控風險、廉政教育三方面協同發力，織密供電所“小微權力”廉潔防護網。

　　數智化監督 強化不敢腐的震懾

　　2019年2月，杭州供電公司自主開發“互聯網+協同監督”平臺——智廉紅綠燈。該平臺聚焦公司《廉潔風險防控工作手冊》中的115條廉潔風險點，貫通營銷系統、經濟法律系統等13個信息系統的數據信息，設置營銷、財務、物資等8個專業的24個監督主題。

　　杭州供電公司黨委創新推進系統集成、協同高效的監督體系建設。智廉紅綠燈平臺改變了以往紀檢人員實地稽查、手動核算數據的工作方式，通過接入杭州供電公司各業務平臺，獲取相關數據信息。該平臺可根據不同監督主題的預警規則，自動取數、自動對比、自動預警，減少了紀檢人員的重復性工作，提升了監督精準度。

　　“你的服務范圍內有兩個10千伏高壓客戶可能存在少收基本電費的風險，請說明情況。”2022年9月14日，富陽區供電公司紀檢專職張瀟根據智廉紅綠燈平臺發出的預警風險單，面對面約談了所屬某供電所客戶經理。智廉紅綠燈平臺通過比對杭州供電公司供區內169家10千伏及以上高壓客戶的基本電費收取情況，篩選出可能存在少收基本電費情況的客戶，向相關客戶經理發出提示并督促其核查整改。

　　2022年，杭州供電公司升級智廉紅綠燈平臺，進一步將供電所小微權力廉潔風險點納入平臺監督范圍，通過線上監測數據發布預警、線下核查問題、線上反饋情況，形成供電所小微權力“線上預警+線下核查”的防控工作流程。紀檢人員應用升級后的平臺可以快速發現供電所廉潔風險的易發點、頻發點，前移監督關口，推動問題由事后懲治向事中監督和事前預防轉變，進一步提升監督效能。

　　智廉紅綠燈平臺自2022年8月完成升級以來，已累計發出高風險預警97項、中風險34項、低風險646項，下發預警工單49張。

　　精準防控風險 扎緊不能腐的籠子

　　2021年，杭州供電公司黨委梳理供電所各專業工作流程中可能存在的廉潔風險，編制了《小微權力廉潔風險防控手冊》。該手冊涉及供電服務、工程管理、財務資產、綜合管理4方面60個廉潔風險點，逐一提出了專項防控措施，實現了崗位、風險、防控措施一一對應。

　　“這本手冊讓我更清晰地了解了廉潔風險防控措施。比如，手冊明確要求故障搶修至少需要兩人共同參與，并在搶修結束后登記搶修材料使用情況。我們只要按照手冊的要求做，就能大大降低廉潔風險。”參加完蕭山區供電公司錢江供電所組織的手冊學習活動后，該所員工王龍說道。

　　為督促供電所在生產經營中將小微權力防控措施落實落地，杭州供電公司黨委重點圍繞辦電業務、優質服務等客戶關注較多的領域，從2021年起連續實施供電所專項巡察和供電服務領域突出問題專項整治活動，提升供電服務水平，持續優化“獲得電力”指標。

　　截至2022年年底，杭州供電公司巡察組在各專項巡察中累計發現68條問題線索，督促專業部門、各單位建立或完善32項相關制度和22個工作流程。通過專項巡察和專項整治，該公司改善了供電所服務領域中存在的問題，提升一線員工的廉潔從業意識，進一步扎緊不能腐的籠子。

　　開展警示教育 增強不想腐的自覺

　　“在日常工作中我們一定要筑牢思想防線，嚴以律己。”2022年10月27日，桐廬縣供電公司江南供電所黨支部書記李黎在該所黨支部大會上向全體黨員進行了典型案例警示教育。

　　杭州供電公司黨委落實中央八項規定精神，毫不松懈糾治“四風”。2022年，該公司黨委以黨支部為單位，通過“三會一課”、黨支部書記談心日等載體，組織全體員工觀看警示教育片11次、開展典型案例宣講26次，每月定期在供電所開設“廉政三分鐘”微課堂，發放《半月說廉》微期刊，筑牢干部員工防腐拒變防線。

　　杭州供電公司黨委在各專業培訓中開設黨風廉政建設教育課程，通過介紹各專業廉潔風險點、典型案例和相應防范措施，提升員工的風險防范意識。2022年，該公司紀委還在供電所新員工入職培訓中開設了供電所黨風廉政建設教育課程。

　　“黨風廉政建設教育課程讓我對供電所工作中存在的小微權力廉潔風險和防控措施有了基本了解。這對我開展合規工作有很大的幫助。”富陽區供電公司場口供電所新入職員工董淼說。（黃帥）