1月17日，國網江蘇超高壓公司完成第二屆“匠心堂”“匠心榜”先進典型評選，選出一批在運維、檢修崗位上精益求精、專業技術水平突出的先進代表。“我們圍繞政治素質過硬、道德高尚、業績突出、群眾認可4個維度，層層篩選考核，遴選出1名‘匠心堂’、9名‘匠心榜’先進典型人物，弘揚干一行、愛一行、鉆一行、精一行的精神，激勵大家向先進看齊。”國網江蘇超高壓公司黨建部主任陳萍介紹。

　　國網江蘇超高壓公司負責江蘇省內7座超高壓、特高壓站的運檢工作，承擔著保障區外來電安全入蘇的職責。該公司黨委以黨內政治文化引領企業文化建設，深化文化鑄魂、文化賦能、文化融入，為推動企業高質量發展注入精神動力。

　　2002年12月，江蘇首座直流換流站——±500千伏政平換流站建成投運。“當時，全站設備基本都是進口的。我們從‘兩彈一星’精神中受到鼓舞，下定決心要掌握直流運行技術。外文規程讀一遍不行，我們就讀兩遍、三遍，再結合國內管理要求，編制出我們換流站自己的第一本直流運行規程。”政平換流站第一任站長鐘義回憶道。

　　政平換流站歷來重視安全文化建設，員工們時刻牢記守牢安全是最大的使命。多年來，政平換流站順利完成國家電網有限公司首次直流控制保護系統國產化改造、華東地區最大調相機工程投運等重點工作。

　　走進政平換流站的企業文化室，映入眼簾的是“忠于使命、自強不息”八個大字。一張張泛黃的老照片、手繪圖紙展示著政平換流站員工的認真與執著。20多年來，該換流站共有16名員工支援了14座換流站建設，從省內到省外，再到國外，政平換流站的員工將這種精神特質和企業文化帶到了他們工作的每一處。

　　近年來，隨著特高壓電網的快速發展，江蘇電網形成“一交四直”特高壓受電新格局。國網江蘇超高壓公司的工作范圍擴大到了蘇州、泰州、淮安、常州4個地市，約70%的運檢人員面臨家與上班地點不在一個城市的問題。員工的歸屬感、凝聚力和工作積極性有待提升。

　　為此，國網江蘇超高壓公司以±800千伏姑蘇換流站為試點，在企業文化建設中充分考慮專業管理、班組工作、員工行為等方面，打造多維融合的企業文化體系。國網江蘇超高壓公司創新建立“五彩星”星級員工評比機制，提煉出巡檢監盤嚴到位、倒閘操作嚴規范、作業風險嚴管控、設備主人嚴落實的“四嚴”行為準則，推動安全理念外化于行，激勵員工“當先鋒、作表率、站排頭、保安全、強基礎”。

　　“2023年8月30日，我發現姑張線出線套管接頭處異常發熱隱患并及時上報處理。后來，我申報了隱患排查獎，為自己加上了一顆‘保安全’的小星星。”姑蘇換流站直流運維班副值班員韓晨說。

　　國網江蘇超高壓公司還通過線下線上雙向發力，打造特色文化陣地。

　　2023年11月16日，±800千伏泰州換流站運維班副班長趙宏飛因創新能力突出，被國網江蘇超高壓公司評為“中堅骨干”。在該公司舉辦的“先鋒榜”入榜儀式上，趙宏飛將自己的照片貼在了榜上。

　　“先鋒榜”是國網江蘇超高壓公司線下企業文化陣地的載體之一。該公司根據員工日常表現，每年動態更新入榜人選，激勵干部員工創先爭優。目前，江蘇省內7座超高壓、特高壓站已全面應用“先鋒榜”。國網江蘇超高壓公司還結合各站特點，在泰州換流站、政平換流站打造了企業文化展廳，全面展現企業文化理念，展示品牌形象。每年新員工入職時，該公司還舉辦“入班禮”“拜師禮”“成長禮”等文化活動，幫助員工適應企業文化氛圍，快速成長。

　　同時，國網江蘇超高壓公司用好線上宣傳等方式，在內網推出“特高壓·特感動”視頻季刊等專欄，報道先進典型事跡，講好特高壓運檢現場的故事，傳播企業文化，提升員工對企業文化的認同感，激發員工的工作熱情和創新活力。(張揚 曾斌 龐家彧)