2月14日，國網能源研究院有限公司國內外“雙碳”動態研究團隊成員在線上共同探討歐洲能源供應緊缺情況，系統研究國外能源轉型經驗。該團隊是國網能源院通過“四高三柔兩支撐”能源智庫攻關團隊柔性管理體系組建的重要攻關團隊之一。

　　2021年，國網能源院以國家電網有限公司戰略目標為指引，聚焦碳達峰、碳中和目標實現過程中的重大研究任務，以輸出高水平研究成果和提供高質量決策咨詢為目標，以高效率、高標準為工作導向，以柔性組織形態、柔性人才供給、柔性攻關模式為手段，以信息體系和制度體系為支撐(“四高三柔兩支撐”)，開展了集人才培育和重大研究任務攻關于一體的管理創新實踐，形成“四高三柔兩支撐”能源智庫攻關團隊柔性管理體系。

　　經過一年多的實踐，國網能源院支撐完成了公司安排的各項重大研究任務，取得了一批質量高、影響大的研究成果。

　　創新管理理念與思路

　　2021年，國網能源院再次入選“全球最佳科技政策研究智庫”榜單，在上榜的中國智庫中排名第3。當年12月7日，國網能源院受邀參加第六屆中國全球智庫創新年會，向來自十余個國家的三十余位智庫負責人分享了該院在支撐服務國家能源安全、電力可靠供應中的做法及經驗。

　　目前，依據“四高三柔兩支撐”理念和思路，國網能源院經過一系列探索實踐，已經基本組建成一套以全院部門為大中臺、以各研究團隊為小前臺，研究領域橫向多跨、縱向細分的攻關團隊架構，固化了一套攻關團隊抓總，集成信息常態收集及選題會商、研究人員“揭榜”組團、研究任務清單化壓茬推進，全周期全要素保障的柔性運轉機制。該院還打造了一批傳播廣泛、具有辨識度和美譽度的能源院智庫研究成果，培養了一批理念超前、視野寬廣、專業深厚、創造性思維活躍的人才。

　　創新構建柔性組織架構

　　2021年11月13日，由《中國經營報》主辦、中經未來承辦的“2021中國能源發展高峰論壇”在北京舉辦。國網能源院獲評“2021年度碳中和先鋒企業”。

　　2021年12月4日，國網能源院舉辦了以“構建新型電力系統 統籌低碳安全保供”為主題的成果發布會，發布了《中國能源電力發展展望》《全球能源分析與展望》報告等系列研究成果。來自政府部門、科研院所、行業協會的近百名專家學者參加了發布會。

　　2021年，國網能源院夯實研究基礎，先后承擔中央財經委員會辦公室委托的新型電力系統研究碳達峰碳中和情境下電價改革和電力市場建設、煤炭路徑及政策保障等3項課題，以及中國工程院委托的電力行業雙碳實施路徑研究、國家能源局委托的電力行業實現“雙碳”目標等研究課題，以及國務院國資委委托編制的央企推動實現“雙碳”目標的指導意見等。相關研究成果得到國家發展改革委、國家能源局等相關部委和中國工程院等單位的充分認可和肯定。

　　同時，國網能源院針對碳達峰、碳中和目標實現開展了多項重大問題專題研究，支撐公司編制完善“雙碳”指標體系，開展適應新型電力系統的電力市場框架設計，參與編制新型電力系統示范區建設方案與評價方法等。

　　這些重大研究任務的高質量完成，得益于國網能源院探索構建的依托現行組織體系和領域橫向多跨、縱向細分的攻關團隊柔性組織架構。這個組織架構的中臺方面由該院各業務部門、管理部門組成，涵蓋研究所需的底層研究基礎，包括政策、能源電力規劃、管理體制機制等。前臺方面，該院還組建了以研究小組為載體的綜合作戰單元，承擔具體攻關任務。中臺部分的研究人員“揭榜”進入研究小組。前臺與中臺間信息交互、溝通交流，由固定信息員承擔。這樣的“同心圓”結構，保障了任務統分結合、同題共答，實現了研究工作的高效協同、執行有力，以及研究成果的觀點獨到、價值突出。

　　2021年，國網能源院圍繞“雙碳”路徑、電力供需等主題，發表專業文章128篇，有65項研究成果獲得國家電網公司級及以上獎項。該院負責人及研究人員還在國網大學云課堂上線的能源電力轉型講壇中傳播智庫觀點。

　　創新建立柔性運轉機制

　　2021年，國網能源院向公司黨組、相關專業部門報送《國內外“碳達峰、碳中和”動態》22期，涉及國內外重大政策進展及影響、先進技術動態、權威機構研究成果等，部分成果得到了公司肯定。

　　高效的信息動態報送與深入的分析得益于國網能源院建立的柔性運轉機制。這項機制中，國網能源院安排攻關團隊負責統籌協調、整體推進承接的攻關任務，繪制研究任務“圖譜”、路線圖，建立信息常態收集及選題會商機制，充分發揮各部門信息員作用，暢通信息收集、題目醞釀、日常聯絡渠道。該院針對既定研究任務建立研究人員“揭榜”組團機制，由信息員在各部門征集有意向的參研人員并將信息反饋上級，再結合參研人員專業領域、特長技能、課題經驗等情況，將他們納入攻關團隊研究小組。該院還建立研究任務清單化機制，按照“謀劃儲備一批、實施推進一批、突破完成一批”的思路，壓茬推進，營造全院齊參與的氛圍。

　　國網能源院還建立健全了全周期全要素保障制度。該院對輸出成果采用全院放榜、及時通報研究成果信息的方式，增強攻關團隊榮譽感和內生動力;在崗級評定中根據攻關團隊成員在研究過程中的表現給予不同水平的積分激勵，使攻關團隊成為人才孵化之地、人才向往之地、人才活力涌流之地。

　　目前，國網能源院已經由最初的130余人發展壯大到360人，培養了一批知名專家和業務骨干。（薛松、李睿）