8月30日，江蘇如皋市供電公司團委“青思講堂”在江蘇省勞動模范——該公司74歲的退休黨員劉貴友家中開講。該公司青年員工代表聽他講述了如皋最后一個無電鄉通電的故事。如皋市供電公司通過邀請優秀老員工講述工作經歷，激勵青年員工將優秀精神風貌融于崗位、融于日常。

　　今年，國網江蘇省電力有限公司把開展青年精神素養提升工程列入年度重點任務，多措并舉引導青年感悟真理偉力、匯聚精神動力、錘煉過硬本領，幫助青年員工在學習中堅定理想信念，在創新中快速成長，不斷激發新時代央企青年為做強做優做大國有企業接續奮斗的精神力量。

　　在全面學習中感悟真理壯志氣

　　2月22日下午，在南京江北新區紅色文化廣場，南京供電公司舉辦了一堂主題為“時代青年茂風華，傳承初心譜新章”的實景團課。團課第一篇章講述了“紅荷”文化和王荷波“品重柱石”的革命精神。

　　國網江蘇電力因地制宜，用好用活各地實景教育資源，精心編制實景團課圖譜，安排“初心使命傳承線”“百年電力奮斗線”“創新實踐攻堅線”3條實景團課路線，利用80余個學習站點組織實景團課200余場，為青年員工提供沉浸式現場學習機會。

　　5月13日，泗洪縣供電公司“漣漪”青年黨建研習夜校35名青年員工參與了專題團課第7講“雨花英烈精神的時代價值”的課后現場研討，重溫先輩光榮事跡。

　　國網江蘇電力依托實景團課圖譜，組織青年員工赴雨花臺革命烈士紀念館、楊根思烈士陵園等紅色教育基地沉浸式學習、開展現場研討，引導青年員工崇尚英雄、爭當先進。

　　3月14日，國網江蘇電力青春蘇電微信公眾號發布了該公司“云走電力路”青年精神素養提升線上學習競答總結。3周活動時間里，該公司近千個團支部線上開展了聯學共建，共有3.2萬人報名參加活動，累計參與學習49萬人次。

　　此外，為豐富青年員工的學習方式，國網江蘇電力開發了“云走電力路”線上小程序，組織青年員工線上參與答題，鞏固理論學習成果。今年，該公司還深化校企合作，邀請高校教授到國網江蘇電力團青夜校授課。截至目前，已有4位高校教授先后走進夜校，分別為青年員工講述了偉大建黨精神、偉大長征精神、抗美援朝精神等內容。

　　在深入研討中匯聚精神增骨氣

　　8月10日，鎮江供電公司在青年精神素養提升工作推進會上發動青年員工立足本職崗位，分享日前開展的“全覆蓋式”大討論感悟。該公司以發放問卷、面對面溝通等形式，面向全體青年員工開展問需調研活動，理順“青年需要什么”“團委提供什么”等問題，幫助青年員工找準差距、明確方向。

　　聚焦“同先輩比，我們身上少了什么”“同先輩比，我們身上多了什么”“同習近平總書記對新時代中國青年的期望和時代與企業發展要求相比，我們還需要充實什么”三個問題，國網江蘇電力組織青年員工開展了“全覆蓋式”大討論，各級團干部帶頭談，青年員工結合自身思想和工作實際，制訂問題清單、整改清單，深刻反思、尋找差距。

　　今年1～8月，國網江蘇電力共組織426個團支部1萬余名團員青年參加大討論，上報問題清單3萬余條。清單內容涉及自身發展、新型電力系統建設、重點工程推進等方面。為實現閉環管理，該公司定期邀請相關專業部門針對問題清單進行梳理和解答，進一步加強青年員工投身企業改革發展的信心和動力。

　　以創新實踐錘煉本領強底氣

　　8月30日，江蘇電力工程咨詢公司的青年突擊隊隊員在虞城換流站，對柔性直流部分電氣設備開展安裝驗收檢查，為9月中旬低端柔性直流啟動調試作準備。

　　國網江蘇電力積極貢獻青年智慧，推動重點能源工程快速落地。聚焦特高壓電力走廊、“海上三峽”大型風電項目等項目，該公司成立“重點任務·落地攻堅”青年突擊隊35支，在工程推進、技術攻關、問題改進、難點突破中發揮杠桿作用，推動重點工程建設工作開展。

　　6月1～2日，聯合國召開的全球契約領導人峰會公布了全球10名“2022年聯合國可持續發展目標全球先鋒”獲得者名單，蘇州供電公司青年員工童充位列其中。

　　自2005年入職蘇州供電公司以后，童充便潛心研究動態防雷理論。幾年來，他和調度、運維等不同專業的45名技術人才組成了一支平均年齡30歲的“電博士·動態防雷”團隊，開展高精度雷電探測裝置的研發，并制定了智能電網動態防雷國際標準。

　　在國網江蘇電力，像童充這樣的優秀青年還有很多。該公司不斷放大青年創新團隊“鏈式反應”，依托主題團日、專題活動等方式，深入推動“青年創客聯盟”“青年創新工作室”等創新聯合體發揮實效，提升一線青年員工的團隊協作能力，為青年員工搭建成長成才平臺。今年，該公司已為104個青年創新項目提供展示機會，推介青年創新成果11項、加速項目孵化5項。（章岑）