“最初聽到我們這些退休老同志的關系要被移交到社區，心里很排斥，非常擔心我們沒人管了。沒想到移交之后這兩年多來，我既能感受到企業的溫暖，又能感受到社區的關懷，這是移交之前我想都沒想過的事情。”談起社會化管理移交后的感受，國網大連供電公司退休人員徐守國激動地說到。

　　推進企業退休人員社會化管理服務工作，是黨中央、國務院作出的重要決策部署，是全面深化國有企業改革提升社區管理服務水平，加快老齡事業發展和完善養老服務體系建設的重要環節。2020年8月，國網遼寧電力歷時八個月完成全部25670名退休人員社會化管理移交工作。兩年來，該公司不斷完善退休人員常態化移交機制，加強與街道社區的聯系，及時協調解決移交過程中出現的問題，妥善解決跨省跨區轉接等特殊問題，圓滿完成檔案、人員、黨組織關系三方面100%移交。

　　在移交工作啟動之初，國網遼寧電力離退工作部就遇到了問題。“我在國網工作了大半輩子，退休了為什么要把我移交到社區?”徐守國坦言，剛開始聽說退休人員要實施社會化管理時，因為擔心沒人管等問題產生抵觸情緒，不愿意配合辦理移交手續。和徐守國一樣存在顧慮的退休人員不在少數，移交工作陷入了僵局。

　　“首先我們要對退休人員信息進行核對，結果電話剛打通，一說要實施社會化管理，很多老同志聽都不聽，就直接把電話掛掉。”國網沈陽供電公司離退負責人劉航說，沈陽公司肩負著2837名退休人員社會化移交重任，很多老同志因為對政策不理解，以及對企業、昔日同事的不舍，既不愿意配合信息核對，也拒絕配合辦理移交手續。

　　“移交過程中需組織協調的工作非常多，如果得不到退休老同志的支持和配合，這項工作很難完成。”該公司離退工作部負責人介紹，為了讓老同志能配合，加速推進移交工作，公司成立退休人員社會化管理移交工作領導小組，研究制定工作方案，將移交任務具體分配到組、落實到人。移交工作啟動后，小組成員多次到老同志家中、社區進行思想動員，與社區進行黨建共建，聯合舉辦形式多樣內容豐富的文體活動和宣介答疑活動。同時，以意見征詢、走訪慰問等形式，傾聽退休人員對社會化管理移交工作的意見，做好相關政策宣傳，從根本上打消老同志們的疑惑和顧慮。

　　“關系移交并不等于徹底切斷退休老同志和企業的聯系，只是多了一群‘婆家人’來一起服務各位老同志，企業永遠是老同志的家，我們永遠是老同志的‘娘家人’。” 國網本溪供電公司離退負責人孫茂華表示，“廣大離退休人員是遼寧電網的寶貴財富，他們把半生的心血都奉獻給了電力事業。為此，在做移交工作時，我們與地方政府簽署《退休人員黨建共建活動聯辦合作框架協議》，涵蓋人員交接、組織生活、活動開展等，強化與街道溝通交流，主動向街道社區介紹老同志們的情況，不斷完善過渡期間‘雙服務、雙關愛’，注意每個細節、環節，確保退休人員移交工作平穩有序開展。”

　　目前雖然退休人員已移交屬地進行管理，但國網遼寧電力依然關心著退休的老同志們，積極為他們提供暖心的服務，關心老同志們移交后的情況。“雖然我們移交了，但單位還繼續在關心關愛我們。”退休人員由衷說道。

　　“國網鐵嶺供電公司和我們社區的配合度很高，退休人員社會化管理以來，我們發揮各自優勢，定期召開座談交流會、情況通報會，協商制定活動方案，深化齊抓共管的服務新格局。供電公司深入街道社區協商辦理退休人員外調證明、組織關系理順等事宜，與我們分享工作資源，實現了良性互動。”鐵嶺市銀州區遼海街道吉祥社區黨委書記馬睿高度評價鐵嶺供電公司退休人員社會化管理各項工作。