3月10日，江蘇無錫供電公司推薦22名優秀專家人才參加2023年國網江蘇省電力有限公司高級專家評選工作，其中青年員工占比23%。

　　近年來，無錫供電公司高度重視青年人才培養工作，構建“選、育、管、用”人才培養全鏈條機制，加速青年員工成長成才，為企業高質量發展提供人才支撐。

　　提升青年員工精神素養

　　2022年年初，無錫供電公司成立青年聯合會，通過組織初心課堂、主題論壇、專業體驗日、知識講座等豐富活動，夯實青年員工理論基礎，提升職業素養。該公司還以“電蜜蜂”實景團課為依托，組織團員青年到國網江蘇電力青年精神素養實訓基地、500千伏鳳城—梅里輸電線路工程長江大跨越建設現場等參與實景學習，讓青年員工在現場學習過程中振奮干事創業的精氣神。

　　提升青年精神素養，關鍵在于將實踐與理論相結合。無錫供電公司緊密圍繞企業中心工作，引領團員青年扎根一線，積極參與重點工作，在服務地方重大項目建設和經濟社會發展過程中提升精神素養，提高綜合能力。

　　2022年9月20日，無錫供電公司“E創智享”青年黨員團隊線上參加了由聯合國全球契約組織舉辦的“團結全球企業·線上直播大會”，發布了“零碳能源共享e站”創新方案。該團隊成立于2021年，圍繞配電站房功能化、綠色化、便民化改造開展科技攻關。團隊成員探索建設了“零碳能源共享e站”，為配電站房增加了充換電、電力信息發布、用電業務辦理等13項便民功能，同時在站內安裝光伏發電及儲能系統，以滿足物業、居民、社區等各方需求。

　　搭建青年實踐練兵場

　　2022年9月20日，無錫供電公司舉辦了“師徒帶教，青藍相接”拜師禮，98名青年員工與所在部門管理專職、技術骨干結成師徒對子，開展老帶新特色實踐。

　　近年來，無錫供電公司將集中理論教學與師徒帶教實踐相結合，多措并舉培養青年人才。針對青年員工在職業發展各階段的不同目標，該公司還為每名青年員工配備了“職業+專業”雙導師，形成“職業導師做指引、技能師父傳技藝”的“師帶徒”模式，幫助青年員工提升綜合素質。

　　賈婷是無錫供電公司信息通信分公司的青年員工。入職后，她在師父的帶領下苦練專業技能，用了不到兩個月的時間就對光纜熔接、程控交換、數據網絡技術等專業的工作要點爛熟于心，還于2022年獲得了全國電力行業職業技能競賽(通信運檢員)第一名。

　　為了更好地促進青年人才成長，無錫供電公司制訂了青年人才托舉工程實施細則，以“電基石”青年柔性創新團隊為抓手，推行科技創新“舉手制”“揭榜制”雙融合機制，在項目、團隊、資金、專家導師等方面給予青年員工支持。此外，該公司面向全體青年員工舉辦“賽馬制”練兵比武活動，設置22個項目，共涉及6個專業。該公司安排經驗豐富的老師傅在現場指導，傳授工作經驗。選手們互幫互助，在賽中學、在賽中練，形成了“比、學、趕、幫、超”的向上氛圍。

　　定制青年培養“檔案袋”

　　在持續搭建青年崗位練兵、技能比武平臺的基礎上，無錫供電公司從基本信息、專業技能、管理能力、工作業績、創新成果等方面建立起青年員工成長積分檔案。

　　通過這份檔案，無錫供電公司能細致了解青年員工的個人發展情況，同時量化分析青年成長軌跡，做好動態跟蹤考核評價。同時，該公司將各專業人才稱號、人才培訓班成績、培訓師貢獻度、職稱和技能評價通過率等內容納入檔案考核的打分系統，將表現優秀的青年員工作為干部人才梯隊的重要儲備，后續通過班組長選聘、掛職鍛煉等方式選拔青年干部，實現青年人才培養、成長、使用的無縫銜接。

　　基于2021年青年員工成長積分檔案的考核評價結果，無錫供電公司于2022年選派了一批青年骨干到重要崗位歷練，讓青年員工進階不斷層、崗位有銜接、成長有目標。

　　同時，無錫供電公司持續創新優化青年選調人才培養實施方案。該公司以青年員工入職為起點，在工作實踐中挖掘具有潛力的青年人才，納入后備人才庫并量身定制培養方案，為鍛造高素質干部隊伍作儲備。（章岑 倪駿 劉郁蕾）