青年員工是企業發展的生力軍。近年來，國網重慶市電力公司高度重視青年員工培養工作，以重慶市市樹——黃葛樹“向下扎根、向上生長，堅韌不拔、自強不息”的精神為指引，深入實施“黃葛樹”青年培養工程，構建了“一套機制、一個系統、兩個平臺、四支隊伍”的“1124”青年培養工作體系，努力鍛造一支政治素質優、專業能力優、工作業績優、作風形象優的“四優”青年隊伍。

　　建立機制，為青年成長鋪好路

　　3月下旬，國網重慶電力以“自下而上、上下結合，廣泛發動、集中分析，問題導向、提升服務”為原則，組織開展青年思想動態專題大調研，全面深入了解青年員工思想動向。該公司1846名青年員工參與其中。“通過調研，我們認識到需要進一步增強青年員工思想教育工作的針對性、時效性，也需要提升青年員工在創新創效方面的參與度。這有利于我們精準制訂下一階段服務青年成長的舉措。”該公司黨委黨建部(團委)青工處副處長王迥源說。

　　4月，結合此次調研情況，國網重慶電力編制了“黃葛樹”青年培養發展藍皮書(2024)，圍繞“強思想、重培養、搭平臺”開展青年思想引領“聚思、聚心、聚力”行動，通過組建青年創新聯盟、深化“號手崗隊”創建、推進青年精神素養提升工程等舉措，引領該公司廣大青年員工更好地投入到“建設新渝電、服務新重慶”工作中。

　　沒有規矩，不成方圓。近年來，國網重慶電力根據“黃葛樹”青年培養工程要求，聚焦青年員工需求，不斷完善青年培養機制，為青年成長成才定目標、定任務，推動青年精神素養和專業技能雙提升。

　　此外，該公司還通過把青年黨員培養成業務骨干、把青年業務骨干發展成黨員，健全青年黨員骨干“雙培養”機制，并按照“一人一策”建立青年骨干培養成長檔案，實施全方位動態跟蹤培養;搭建青年培養項目培育孵化平臺，鼓勵基層單位團委通過立項、中期匯報、總結測評等維度評選一批“黃葛樹”青年培養工程示范(優秀)項目，形成“一團一品”青年培養矩陣，推動青年人才培養見實效。

　　精準畫像，讓育人用人更科學

　　7月25日，北碚供電公司調控中心青年員工宋宗凱登錄“黃葛樹·青云智”系統，將他上半年獲得的榮譽、創新成果等信息錄入系統。系統更新完畢后，他的成長積分排名前進了3名。“上半年我參與了很多重點工作，取得了一些成績。通過這個系統，我能清楚地看到自己的成長軌跡，工作起來也更有干勁了。”宋宗凱說。

　　“黃葛樹·青云智”系統是國網重慶電力打造的青年成長潛力數智平臺，內嵌青年基礎素養、工作經歷、素質提升、崗位建功、負面清單5個模型。該系統整合了青年員工職稱、技能等信息，通過積分量化的方式自動對青年員工實施多維評價，幫助青年員工精準找到發展方向。

　　“黃葛樹·青云智”系統在幫助青年員工成長的同時，還為國網重慶電力選拔青年人才提供了更科學的依據。“‘黃葛樹·青云智’系統貫通了國網重慶電力各個部門的數據，集量化評價、成長分析、在線調研等功能于一體，能實現數據可視化、管理信息化、功能體系化。”國網重慶電力黨委黨建部(團委)青工處專責造穎介紹，該公司所屬各單位可以根據不同需求，點選該系統內相應的功能模塊，了解掌握青年崗位建功、創新成果、培訓培養、績效等級等方面的信息，為選拔所需青年人才提供參考，確保人力資源合理配置、青年員工人盡其才。

　　實操實訓，促素質技能雙提升

　　8月16日，在110千伏葛城變電站新一代集控系統工程建設現場，城口供電公司變電運維、檢修專業8名青年員工在廠家技術人員的指導下開展集控設備安裝實訓。

　　為了提升青年員工的專業技能水平，城口供電公司在國網重慶電力的組織下開展“黃葛樹”青年技術實訓營活動，將工程建設、設備檢修現場作為青年員工的“練兵場”，通過實操實訓讓青年員工全過程參與重要電力設備的裝拆、檢修等工作，扎實掌握相關操作流程和技能。

　　在推進“黃葛樹”青年培養工程的過程中，國網重慶電力組織所屬各單位開展“黃葛樹”青年技術實訓營活動，鍛煉青年員工的動手能力和解決復雜技術難題的能力。該公司還選拔具有扎實專業技能、突出綜合能力的青年員工加入“立巖學社”，定期舉辦學術交流座談，并邀請國家電網有限公司首席專家、青年崗位能手和高校學者，為學社成員提供理論和技術指導，助力青年人才立足崗位建功立業。

　　同時，國網重慶電力打造了紅巖聯電青年宣講團、紅巖青年突擊隊、紅巖青年志愿服務隊、“立巖·電專家”“立巖·電博士”4支青年骨干隊伍。4支隊伍的成員發揮專業優勢，在服務成渝地區雙城經濟圈建設、西部陸海新通道建設等重點工作中貢獻青年力量。

　　實踐出真知，行動見成效。國網重慶電力通過深入實施“黃葛樹”青年培養工程，推動了青年員工快速成長。2018年至今，該公司共有98個團青集體、65名青年員工獲省部級及以上榮譽，203人次青年員工在各級技能競賽中獲獎。(游紹斌 葉思江 宋世光)