10月24日，在位于浙江省杭州市濱江區的白馬湖實驗基地內，智慧火電(項目)團隊負責人尹峰帶領團隊成員仔細檢查調峰火電靈活控制仿真算法的運行效果，打磨技術細節，為12月開展的常山電廠全程全域自動靈活運行系統總體聯調試運行作準備。

　　在新能源占比快速提升的形勢下，電網面臨的靈活調節與穩定支撐壓力陡增。為了調動與發掘火電調節支撐能力，調峰火電靈活啟停自主運行技術相關研發應用工作持續向前推進。在白馬湖實驗室內，和尹峰一起開展此項技術研究的科研人員都有著雙重身份。以尹峰為例，他除了是智慧火電(項目)團隊負責人外，還是浙江電力科學研究院的技術骨干，長期從事發電機組自動控制與網源協調技術研究工作。

　　“不改變人事關系，而是在原科研平臺上做‘加法’，‘雙聘’為我們專心開展高水平科研提供了廣闊平臺。”尹峰說。他提到的“雙聘”，是國網浙江省電力有限公司創新實施的高端科技人才培養機制。該機制允許同一名科研人員同時在兩個不同的單位或崗位工作。

　　近年來，國網浙江電力在培育高端科技人才方面采取了一系列創新舉措，形成了內外結合的科技人才培養體系。對內，該公司統籌科技人才培養資源，制訂高端科技人才“一人一案”培養方案，為核心技術人才提供個性化培養計劃，并組織高端科技人才參與重大科研攻關和重大科技示范工程建設，讓他們在實踐中持續成長，同時在科研經費等資源投入上給予傾斜，保障他們的科研工作順利開展。對外，國網浙江電力加大與重點科研機構的合作力度，通過實施“雙聘”機制，組織高端科技人才跨界開展核心技術攻關。

　　成立于2022年的白馬湖實驗室，由浙能集團牽頭，浙江大學、西湖大學共建，是一個致力于各創新主體相互協同的能源領域高能級科創平臺。2023年4月，白馬湖實驗室向國網浙江電力發來“英雄帖”，期望雙方以專業共建和人才交流的方式，在新型電力系統建設、能源清潔利用及雙碳計量等相關領域開展深度合作，共同提升科技創新能力。同年7月，國網浙江電力與白馬湖實驗室簽訂戰略協議，選派創新能力突出的尹峰到白馬湖實驗室擔任團隊負責人。

　　“與非本學科的科研人員并肩工作，能促進跨學科問題的深入研究。這樣的研究不僅視野開闊，還具有更高的實踐指導意義。”尹峰說。在白馬湖實驗室任團隊負責人以來，他已帶領團隊承擔了4項重點研發工作與3項示范應用項目，牽頭發表5篇專業論文，研發的成果獲得了中國電力科學技術二等獎、2024年電力行業數字技術應用創新優秀案例獎等。

　　國網浙江電力將進一步深化“雙聘”機制，促進高端科技人才跨領域、跨專業流動合作，使“雙聘”人員能借助雙方資源，在新型電力系統建設中發揮更大效能。(徐梓沐)