干貨滿滿的講堂、精彩紛呈的案例，青年員工點開企業微信或“i國網”直播平臺，就可以免費學習課程。3月3日中午，天津電力信通公司“青彩飛揚”信通小講堂第八期課程開課，主題為“打造‘會辯、能說、可看’的人工智能應用”。從2020年起，天津電力信通公司利用每周三的中午，邀請該公司各專業骨干開展專題授課，擴展員工的各項業務技能。

　　近年來，天津電力信通公司團委實施青年人才培養系列工程，開展體系化、定制化的專業培訓，為員工成長搭建平臺。

　　“青馬工程”選拔人才定向培養

　　2020年10月份，天津電力信通公司啟動第一期精“e”求精青年馬克思主義者培養工程。6名學員分別被安排在信息、通信兩個專業調研組。

　　天津電力信通公司計劃從2020年開始每年挑選五六名優秀青年加入“青馬工程”，并采用理論培訓、實踐鍛煉、日常培養相結合的方式開展為期一年的定向培養。為了加強青年員工培養工作的科學性、系統性，天津電力信通公司與高校、科研機構合作，為每名學員“一對一”配備導師，指導學員開展馬克思主義實踐，提升學員的專業能力。

　　2020年12月份，天津電力信通公司召開精“e”求精“青馬工程”導師聘任儀式暨調研課題座談會。導師與學員面對面交流，進一步確定專題研究方向。學員依托專題輔導解決工作中的難題。

　　天津電力信通公司調控運行室班長郭延凱是通信專業調研組的學員之一。在“通信專業項目管理全過程管控研究”主題調研過程中，郭延凱查閱資料、實地走訪，了解技改大修等項目的指標體系和審計要點，分析項目儲備、物資采購、建設實施等過程存在的問題，提煉項目節點管控的辦法。

　　“90后”學員董陽是信息專業調研組的一員，日常從事數據管理應用方面的工作。按照該公司“青馬工程”培訓要求，他投身崗位實踐，開展數據管理能力成熟度評估模型的指標體系設計工作。目前，董陽正在設計一套評估模型，用來提升企業數據管理的效率。

　　“人才孵化”探索體系化培訓路徑

　　2019年以來，天津電力信通公司以“一年能擔當、三年成骨干、五年成標兵”為目標，實施“人才孵化”工程，發掘青年員工“一專多能”潛質，培養高技能專業人才。

　　該公司以每年新入職的員工為重點培養對象，為員工分階段規劃課程。2019年至今，該公司已搭建信息、通信專業的初級、中級、高級3個階段的課程體系。

　　系統建設一室班長吳凱運用課程所學，不斷完善自己的知識體系和能力結構，取得了Linux操作系統、Oracle數據庫等方面的國際專業認證，并先后獲國網天津電力技能標兵和技能工匠稱號。

　　數據管理室專責郝美薇是2018年入職的員工。2020年5月份起，她負責天津電力信通公司數據中臺數據接入及質量核查、鏈路監測、數據目錄、場景支撐等相關工作。在中國電力企業聯合會科技開發服務中心與國家工業信息安全發展研究中心對國網天津電力開展的數據管理能力成熟度評估工作中，郝美薇重點承擔數據標準域和數據質量域的相關評驗準備工作。最終，國網天津電力在評級中取得量化管理級4級的成績，達到國際領先水平。郝美薇被評為2020年度國網天津電力“巾幗建功”先進個人。

　　實施“人才孵化”工程后，天津電力信通公司培養出國網天津電力技能標兵6名、技能工匠2名。

　　“基地培訓”讓員工技能更上層樓

　　2019年起，天津電力信通公司調研高校、互聯網企業，了解培訓模式，整合軟硬件資源，建設信通專業培訓基地。2020年12月份，天津電力信通公司通過中電聯關于電力行業培訓基地（信息通信專業）資格評審，成為電力行業第一家具有信通專業培訓基地行業認證資格的企業。

　　導師帶徒、賽事助推，越來越多的青年人才在技能展示舞臺上發光發熱。天津電力信通公司員工、國網天津電力網絡安全藍隊成員龔亞強是培訓基地的兼職講師，多次在培訓基地為天津電力信通公司網絡安全預備隊隊員授課。2020年，他帶領的團隊獲“海河工匠杯”技能大賽全國網絡與信息安全管理職業技能大賽天津選拔賽團隊賽職工組第三名。

　　開展青年人才比武是國網天津電力檢驗入職三年員工技能掌握情況的一個手段。2020年，天津電力信通公司依托培訓基地對7名參加比武競賽的選手開展實操培訓。經過訓練，通信建運中心員工李祺和信息通信調度監控中心員工龔亞強分別獲國網天津電力“三年比武”技能競賽運維檢修專業與網絡安全專業第一名。