在國家電網有限公司系統內成立首家省級科技創新中心，牽頭組建天津市智能電網創新聯合體，建成院士專家聯合創新中心，累計轉化創新成果160余項……近年來，國網天津市電力公司強化核心技術攻關，加速科技成果轉化，推進產學研深度融合，推動企業融入天津科技創新、產業煥新、城市更新大局，以科技為翼推動企業向“新”而行，更好地支撐和服務中國式現代化。

　　強化核心技術攻關

　　提升自主創新能力

　　面向新型電力系統建設需要，國網天津電力注重基礎研究和原始創新，增強關鍵核心技術攻關能力，加速關鍵技術、核心產品迭代升級。

　　自7月份起，“時代楷模”、濱海供電公司配電搶修班班長張黎明帶領研發團隊開展第五代配網帶電作業機器人一體化路線設計。與第四代機器人相比，第五代配網帶電作業機器人作業流程更靈活、交互方式更友好、適用環境更多樣、作業類型更全面。

　　配網帶電作業機器人自主研發是國網天津電力強化核心技術攻關、以數字化智能化手段賦能配網安全供電的實踐探索。2017年以來，張黎明帶領創新團隊持續攻關，迭代升級配網帶電作業機器人，攻克了精準定位、自主規劃、智能控制、安全防護等關鍵核心技術。目前，第四代配網帶電作業機器人已在20余個省份推廣應用，代替人工帶電作業超過6萬次。

　　聚焦“車網互動”等重點領域，國網天津電力牽頭實施大規模電動汽車安全充放電與車網智能互動國家重點研發計劃，在北辰區規劃新建車網互動充電示范站。該站建成后將擁有具備車網互動(V2G)技術的公共快速充電樁20臺，配備光伏發電設備與儲能系統，實現源網荷儲一體化，成為基于新型電力系統的車網互動示范區。

　　國網天津電力力爭拿出更多實用管用好用的“硬核”成果。目前，該公司正加快研制國內首臺110千伏大容量環氧樹脂變壓器，建設基于能源電力大數據的碳減排監測及運營服務科技示范工程，努力攻克更多關鍵核心技術，力爭實現新突破。

　　加速科技成果轉化

　　激活現代產業“引擎”

　　國網天津電力注重原始創新，更注重科技創新成果的落地應用，推動創新鏈與產業鏈深度對接，讓“科技之花”結出“產業之果”。

　　8月5日，在220千伏服新變電站，天津電力科學研究院技術人員用水泥制品快檢儀檢測站內水泥溝蓋板質量，不到20分鐘就獲取了4塊蓋板的鋼纖維摻量、保護層厚度等參數。天津電力科學研究院材料專業研發團隊經過5000余次對比實驗，攻克了鋼纖維混凝土抗壓強度測量、內部鋼筋直徑測量等多項技術難題，用時兩年研發出水泥制品快檢儀，解決了鋼纖維混凝土制品檢測和評價方式單一的問題。目前，水泥制品快檢已成功應用在10余家省級電力公司的電纜水泥保護蓋板檢測工作中。

　　國網天津電力以實用化為導向，不斷加速科技成果轉化，使一批具有行業影響力的創新成果落地。

　　6月20～22日，2024世界智能產業博覽會在天津舉辦。由國網天津高壓公司創新推出的“空天地”立體智慧巡檢系統在博覽會上受到了大家的關注。該系統包括無人機、高清視頻監控、機器人等設備及在線監測平臺，可自動獲取變電站設備的油位、溫度、氣室壓力等數據，及時發現設備隱蔽部位隱患，提高隱患識別效率。目前，該系統已在1000千伏海河變電站實現Ⅰ類巡檢點位全覆蓋，在站內Ⅱ類巡檢點位的覆蓋率為93%、Ⅲ類巡檢點位的覆蓋率為81%。

　　年初以來，國網天津電力立項國際標準3項，推出的研發成果獲得省部級及以上科技獎勵9項。該公司目前累計擁有國家發明專利超1900項，全力推動發明專利向實際應用轉化，以更高質量科技成果轉化實現更高水平科技自立自強。

　　推動產學研融合

　　釋放創新創造動力

　　國網天津電力聚焦內外聯動，凝聚創新合力，推動產學研深度融合。對內，該公司強化天津電科院、經研院等單位的科研屬性，結合新型電力系統建設需求，加強規劃設計、檢測調試、電網分析等基礎能力建設，更好地發揮科研單位作用。對外，該公司圍繞城市高可靠配電網、鄉村智慧用能、用電安全感知等領域，加強產學研合作，積極承接重大科研攻關任務。

　　6月26日，由國網天津電力牽頭的國家電網有限公司科技項目——“適應智慧能源服務平臺(營銷)多形態負荷資源的實時調控技術研究與示范應用”通過驗收。該公司聯合國網電力科學研究院、中國電力科學研究院南京分院、億可能源科技有限公司、清華大學等單位和高校，歷時兩年攻關，在提升電網可調節負荷感知能力、多形態負荷電網調節能力和推動可調節負荷與電網高效互動等方面取得了突破。

　　以項目聚人才，以人才促發展。一個個產學研深度融合項目的落地，不但推動了關鍵核心技術的研發應用，還培養了一大批優秀科技人才。今年，國網天津電力3名員工獲評公司首席專家，其中1人為科技研發類專家。

　　為進一步深化產學研聯合創新，將科技創新的理念、成果全面融入企業重點任務，國網天津電力深入實施科技創新“強基”“賦能”“攀高”“燎原”專項行動，加快構建適應新型舉國體制的創新組織體系、考核體系、激勵體系、人才體系，強化科研單位支撐能力建設，持續提升企業核心競爭力。(何鐸 潘冬冬 楊培斌)