中國電力網(wǎng)訊  近日，國家電投江西江口電廠制定下發(fā)《創(chuàng)建“學習型組織”活動實施方案》，圍繞高質(zhì)量發(fā)展中心任務(wù)，提出三項措施推進學習型組織建設(shè)，著力提升職工的學習力、創(chuàng)新力和戰(zhàn)斗力。

　　一是落實集中學習制度。進一步加強和改進黨委中心組學習，將中心組學習精神傳達到各個部門各個崗位，同時要求各部門落實集中學習制度，創(chuàng)新學習形式，積極開展政治理論和技能培訓;拓寬學習內(nèi)容，在傳統(tǒng)的圍繞崗位工作開展的技能培訓基礎(chǔ)上，增加法律法規(guī)、財務(wù)常識等重要知識的培訓，實現(xiàn)知識結(jié)構(gòu)多元化。

　　二是開展讀書交流活動。定期為職工書屋添加書籍，鼓勵職工養(yǎng)成讀書學習的良好習慣;同時結(jié)合“兩個一公里”和“兩前”理念大討論，要求各部門經(jīng)常性開展讀書交流活動，結(jié)合實際工作進行討論，啟發(fā)職工的自覺學習、自覺思考意識。

　　三是拓寬學習渠道。號召廣大職工要脫離書本的局限，走出去學、向他人學;重視“五小”創(chuàng)新，鼓勵職工圍繞小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新開展調(diào)研活動，通過研究和實踐解決工作中實際存在的問題;結(jié)合江口電廠中心工作建立教育培訓長效機制，強化績效考核，提升職工學習的積極性和主動性。

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