中國電力網訊  自黨史學習教育活動開展以來，國家能源集團福建晉江熱電公司黨委將“我為群眾辦實事”實踐活動貫穿于黨史學習教育全過程。結合工作實際，緊貼職工群眾需求，在廣泛征集職工訴求的基礎上，兩次研究梳理，不斷優化重點項目，定期跟蹤、督促問效，千方百計解決職工群眾“急難愁盼”問題，用“誠心、貼心、暖心、熱心”確保公司“我為群眾辦實事”實踐活動落地見效。截止目前，25項重點項目接近完成，從設施改善到人文關懷，均取得了良好效果，有力提升員工精神面貌，增強員工獲得感、幸福感、安全感。

　　會職工之意，改善職工工作環境

　　該公司把降噪、除塵列入辦實事重點治理項目，克服了機組運行控制不中斷、值長臺及辦票臺移位、集控室臨時隔離罩搭建、臨時運行餐廳設立等重重困難，綜合了浮動地臺、聲閘室吸聲隔聲、墻體空腔填充環保吸音棉的房中房減振隔聲結構、穿墻孔洞封堵、穿墻管道減振等多聲學減振降噪處理，歷時五個多月，集控室噪聲值由原來的71dB降至48dB，運行人員工作環境變得清靜和舒適。

　　輸煤系統是燃煤電廠公認的最難治理的區域，自機組投產以來，公司兩臺鍋爐輸煤系統粉塵多、噪音大。公司竭誠盡責通過查找大量資料文獻，最終制定出一整套輸煤系統綜合治理計劃——通過將煤倉間#5A、#5B皮帶機進行密封抑塵改造，將#5A、#5B皮帶機實施全程全封閉至地面，防止粉塵外溢，同時對輸煤系統5臺布袋除塵器進行更換，拆除原有除塵器及管道，配備管道消聲器，最終整個#5號皮帶區域粉塵濃度接近于0mg/m3，噪音值由原來92dB下降至78dB，為值班人員營造干凈、衛生、整潔的工作環境。

　　著職工之需，深化關心關愛

　　關心關愛職工生活是企業凝聚人心、構建和諧、增強團結、提升隊伍的重要舉措，為此，該公司著職工之需，深化關愛溫暖工程。

　　“我們這里要是設置通勤站點，多方便…”，公司每天有往返的通勤車和固定的通勤路線，“我為群眾辦實事”實踐活動開展之后，根據員工提出的需求和意見，總經理工作部組織開展通勤班車的線路及站點優化，沿線增設了幾個集中停靠點，讓員工“上班和回家的路”更加舒心順暢，為職工添起“小幸福”。

　　民以食為天，食以安為先，為保障“舌尖上的安全”，該公司著力打造“三心”食堂，用可口的熱飯熱菜彌補來自八閩大地的職工們對家的一點點依戀。把控安心源頭:公司食堂采購當日新鮮食品原料新鮮，加工過程生熟分開,定期對餐飲具和工用具清洗消毒。營造舒心氛圍:定期對就餐和加工制作場所環境進行消殺、對空調及通風設施清洗,就餐場所放置文明用餐等宣傳標識，倡導“光盤行動”。提供暖心服務:食堂根據季節變化合理搭配膳食、制定食譜，增設面條、炒粉之類的食物，供應各色小食、小菜，供應品類豐富的水果、甜點，還有嚴嚴夏日里的防暑涼茶、綠豆湯。

　　同時，該公司工會對生產一線職工加大了防暑降溫慰問力度，定期發放防暑降溫物品。一份關心一絲清涼，凸顯出的是公司黨委、工會對一線職工的真切關懷，是黨對人本理念的真正體現。

　　聚職工之聲，推動職工成長成才

　　該公司聚焦職工職業通道拓展、技術技能提升，全力推動職工成長成才。

　　多種培訓“全面開花”。為持續提升員工多個方面的知識儲備，該公司依據《2021年度培訓計劃》，舉辦多類技術技能培訓，涵蓋了電力技術、職業健康、民法、交通安全等多個方面，成效顯著。選派人員參加鍋爐司爐取證培訓及全國煤炭質檢崗位技術網絡培訓，全部人員培訓考試合格并取得資格證書。

　　平臺搭建讓人才有“用武之地”。為推動技術人才專業化、技能人才職業化發展，該公司持續優化員工職業雙通道建設，3月組織員工參加職稱評審，1人認定為工程師，1人評定為政工師;7月完成了2021年度任職資格評價工作，9名員工通過評審;9月組織開展值長競聘，加大競爭上崗力度，1名員工通過值長競聘考試;10月組織員工參加值班員競賽，精心籌備2021年泉州總工會職工技能大賽，促使優秀人才脫穎而出。同時，該公司為技術骨干人員搭建成長成才平臺，今年以來陸續成立了光伏開發工作小組、轉型發展等工作組，各類平臺的搭建，進一步激發了職工干事的熱情。

　　質勝于華，行勝于言。該公司堅持從職工群眾最關心、最直接、最現實的需求出發，把黨史學習教育同推動工作結合起來，知行合一、真抓實干，多辦強信心、暖人心、聚民心的實事，真正做到把好事辦實，把實事辦好。

　　一枝一葉總關情，一步一履暖人心，國家能源集團福建晉江熱電公司將繼續堅持問題導向、靶向用力，零距離面對職工群眾，繼續在為職工辦實事、解難題上用心用力用情，讓職工的獲得感更充足，幸福感更持續，安全感更有保障，努力為奮斗“十四五”、奮進新征程作出新的更大貢獻!