本網訊 自黨史學習教育開展以來，華安水電廠把“我為職工辦實事”實踐活動作為密切聯系群眾、全心服務職工的有效載體，聚焦職工群眾“急難愁盼”的具體問題，從“高度、溫度、力度、熱度、深度”五個方面多點發力，將職工群眾的“困難事、煩心事”辦成“開心事、暖心事”，切實提升職工的幸福感、獲得感、安全感。

統籌謀劃，科學部署有“高度”。該廠根據省公司工會“10+27+N”的總體安排，開展意見建議征集，及時召開專題會進行動員部署，結合企業實際，并第一時間下發了工作方案，梳理出24項工作清單，明確工作目標、項目清單、具體舉措和時間節點，進一步壓實責任，推動職能部門為基層辦實事、基層為群眾辦實事、黨員領導干部為一般干部職工辦實事，確保落地見效。

認真細致，貼心服務有“溫度”。關心關愛職工身體健康，為班組配備防暑降溫藥品，組織人員到生產現場、小修現場、外派委托運營和檢修項目工地等開展“夏送清涼”慰問。開展健康知識講座，普及心理健康知識，及時發現和消除職工負面心理，構筑職工心理關愛“暖心屋”。邀請體檢醫院醫生“上門”為職工提供免費咨詢，量身定制個性化體檢套餐，并將體檢機構增加為三家，進一步增加職工的體檢可選擇性，做好服務職工的“最后一公里”。積極參加漳州市在職職工醫療互助保障工作，及時了解職工的燃眉之急，緩解職工因大病致困的生活壓力。春節前夕，到廈門、漳州等3個片區開展集中慰問，到福州，莆田等6地入戶慰問，共慰問退休職工160多人，表達了企業對離退休職工的關心關愛。

改善環境，務實為民有“力度”。為了提升職工的食宿條件，滿足職工對高品質文化生活的需求，該廠從職工特別關注的食堂、職工書屋等處著手，實實在在地改善“硬件”條件。對職工書屋進行升級改造，擴大了書屋面積，并在原有藏書的基礎上，增補了500冊書籍、20余種報刊雜志、20多張電子音像制品，組織開展了多場讀書分享活動，為職工打造了溫馨的“精神家園”。改造后的職工書屋還獲評漳州市“職工書屋示范點”。 職工食堂品質則是職工另一關心的焦點之一，該廠廣泛收集職工意見建議，更加科學地選聘食堂從業人員，同時對職工食堂設備設施、加工制作、工作環境進行全面優化，切實提升食堂管理水平，新一輪職工滿意率提升至96%。

提升素養，文體活動有“熱度”。積極倡導和宣揚“我鍛煉、我健康、我運動、我快樂”的理念，充分發揮各分工會、文體協會、文體骨干的作用，大力開展豐富多彩、健康有益的文體活動，激發職工們快樂工作、健康生活的熱情。組織開展了“以“百年黨旗紅 追夢新時代”為主題的元旦氣排球比賽、五一工間操比賽、端午包粽子等文體活動及讀書分享會。扎實推進“開心農場”建設，創新管理模式，實現農場共建、成果共享。此外，廠氣排球、羽毛球、書法攝影協會還多次參加了華安縣及上級公司的比賽，并取得了優異的成績。

激發活力，精準發力有“深度”。積極開展技術創新、“五小”“QC”等職工創新創效活動，為職工搭建創新創效平臺，結合機組大修開展“三保一創兩提升”勞動競賽，持續深入開展“開展水庫優化調度”及“精益管理”勞動競賽，持續激發職工勞動熱情和創造活力。2021年，1人榮獲福建公司首屆“能工巧匠”榮譽稱號，2個項目榮獲漳州市第八屆職工“五小”創新競賽二等獎，1個項目榮獲福建省總工會百萬職工“五小”創新大賽優秀成果、福建公司創新創效優秀成果獎。