中國電力網訊 “迎峰度夏期間超出合同部分的電量造成的月度、季度偏差電量免于偏差電量考核……”8月5日，國能銅陵發電公司電力營銷學習ICE群內，該廠經營黨支部書記在給新進青年營銷人員解釋偏差電量考核規則時如是說道。

　　今年以來，該廠創新“微學習”模式，借助集團ICE平臺信息回復迅捷、覆蓋人員精準、維護成本低廉等優勢，建立各種類型的學習交流群。固定開展“微課堂”教學或隨時進行“微問答”學習，內容涵蓋專業基礎、黨建理論、新聞宣傳、安全生產等多個方面，倡導形成“青藍結對共同體”“學習交流生態圈”，激發廣大職工“微學習”活力，為青年群體提供學習交流平臺、機會，助其快速成長成才。

　　學習交流群的建立，以新型“微學習”模式替代傳統“集中式學習”模式，除點對面、點對點進行教學問答外，還可共享各種學習資料、“正能量”文章，交流“微想法”“微體會”以及學習疑難困惑、成長成才煩惱等，為即時學習交流開辟陣地、創造可能。同時起到凝聚人心、鼓舞干勁的作用，為實現企業高質量發展帶來裨益。