中國電力網訊 (通訊員 金瀟 ) 江蘇徐塘發電有限責任公司高度重視、精心籌備，確保“推優薦才”工作不走過場、推出實效。

　　該公司第一時間成立“推優薦才”選拔工作領導小組，先后召開4次領導小組碰頭會，對選拔方案、推薦程序、評分標準等方面工作進行了認真梳理、反復推敲，形成適合徐塘公司實際發展的選拔方案。通過OA公告、微信群、電話通知等方式，確保符合條件的青年人人知曉、人人參與。各黨支部書記與青年面對面交流,詳細闡明“推優薦才”工作的重要意義，幫助青年職工樹立明確的職業目標，清晰地做好未來規劃, 引導和激勵每名符合條件的優秀青年勇于擔當作為、大膽展示風采。對于個人自薦中通過資格審查的候選人，分八個黨支部進行個人能力展示，職工代表進行綜合評定，按照投票數從高至低選拔出支部推薦名單。在公司選拔環節，10名評委和20名職工代表從日常行為、現場展示、個人簡歷和邏輯思維等四個方面，當場綜合評判打分并簽字確認，監督組成員現場全程監督，現場統計并公布得分情況。最終，經過個人自薦、資格審查、支部推薦、公司選拔等層層篩選，選拔出第一輪培養人員27名，為強化企業規范化建設、培養中層人才隊伍奠定了基礎。

　　為持續推動“推優薦才”工作走深走實，該公司將不斷優化選拔培養機制，注重公平公正公開，全力為青年職工搭建成長成才、展示自我的平臺。