本網訊　企業發展、人才先行。大唐貴州發電有限公司牢固樹立人才引領發展戰略，高起點高標桿加速推進人才隊伍建設，打造高水平人才培養體系，建立充滿活力的選人用人機制，為“二次創業”高質量發展提供堅強人才保障和技術支撐。

　　該公司建立起黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職，基層企業密切配合的人才工作格局，并結合培訓工作方案和管理提升行動計劃，分層級、分專業精準制定年度培訓計劃，采取“請進來+走出去”和“線上+線下”培訓模式，大力開展崗前、在崗技能、管理提升培訓，滿足職工多元化職業發展需求。

　　該公司搭建“一廠一策、一崗多專”人才培養體系，所屬發耳公司、新能源分公司率先創新探索設立技能專家、首席技師、特級技師等崗位，著力培養一批技術創新能力強、善于解決復雜技術難題工程師隊伍；健全優秀年輕干部選拔、培育、管理、使用環環相扣又統籌推進的全鏈條機制，推動15名年輕干部本部到基層、基層到本部、基層與基層、橫向和縱向交叉掛職掛崗歷練；完善人才工作組織體系、責任體系、考核體系，深化人崗匹配、收入分配制度改革，以崗位職責為基礎、能力素質為條件、績效貢獻為依據，充分發揮業績精準考核“指揮棒”作用，加速推動“能上能下、能增能減、末位淘汰”常態化人才隊伍管理。