為進一步加強公司人才隊伍建設，提高新員工的政治素養和業務能力，促進新員工更快更好地融入公司，9月18日至23日，華電科工股份有限公司對65名新入職員工開展專題培訓。

　　培訓期間，舉行了公司領導與新員工見面會，公司黨委書記、副董事長郭樹旺，公司總經理、黨委副書記、總法律顧問、首席合規官袁新勇以及在京其他公司領導出席本次新員工見面會。郭樹旺為新員工進行現場授課，著重從歷史沿革、文化傳承、業務規劃、企業治理能力和思想認識等方面向新員工作了系統、全面的介紹。

　　他表示，新員工要扣好人生的第一粒扣子，以正確的價值觀指引自己的行動，既要仰望星空，又要腳踏實地，勤奮刻苦、不斷學習，同時要培養辯證思維、系統思維，更好地做好自己的本職工作，實現人生的快速成長。他強調，要深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在思想和行動上與習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，爭做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年。

　　“帶培機制”是加強公司人才隊伍建設的重要舉措，有助于培育師徒傳承文化，發掘優秀人才。培訓期間舉行了2023年度最佳畢業生和優秀指導老師頒獎儀式、2024年應屆畢業生和帶培老師現場簽約儀式。

　　培訓期間，來自公司不同職能部門和事業部的負責人分別介紹了各職能部門以及事業部情況。授課體系科學、層次清晰、內容豐富，涵蓋了人力資源、戰略規劃、市場管理、安全環保、法律事務、黨建工作等。通過學習，學員們對公司發展歷史、戰略目標、發展規劃、企業文化有了更加深刻的認識，為接下來扎根工作崗位、投身工作實踐打下了良好的基礎。學員們紛紛表示，今后要努力踐行華電奮進文化，把個人成長與發展融入華電事業發展藍圖，為公司高質量發展貢獻青春力量。(劉欣欣)