中國電力網訊  進入“十四五”開局之年，華電永安發電公司以暢通職工民主渠道、切實做好維權服務、規范廠務公開工作“三措并舉”，做實民主管理促和諧。

　　該公司嚴格按照集團公司職代會規范要求，開好公司職代會，落實好職代會的各項職權，提高職代會質量;全面加強職工提案征集、立案、承辦、督辦的閉 環管理，全方位跟蹤監督提案處理過程，有效提高提案工作質量和效果;有效開展勞動保護監督巡視、職工代表巡視檢查活動;深入推進職代會、平等協商集體合同工作的制度化、規范化建設，暢通職工民主渠道。

　　該公司高標準推進“監督、協商、保障”職工維權體系建設，系統化開展職工維權;落實好工會組織對安全生產依法監督責任，抓好勞動保護、高溫慰問、防暑降溫慰問等工作，切實保障職工生產安全;做好《女職工特殊權益專項集體合同》的落實和維護工作，及時了解女職工的呼聲和建議，竭誠幫助女職工解決生產、生活中的實際困難和問題，做好個性化服務，盡心盡力為職工做好事、辦實事，更好維護職工隊伍穩定。

　　該公司細化廠務公開內容，明確公開程序，將廠務公開的內容、形式、責任部門等嵌入到公司管理制度、流程中;全面深化廠務公開保障、監督和責任追究機制，通過“一會一網一欄”，推行廠務公開建章建檔，規范運作;通過廠務公開欄、網絡等，規范公開崗位晉升、評先評優等信息，切實推動廠務公開工作融入企業管理全過程，讓廣大職工知企情、明企務、管企事，凝聚發展合力。