中國電力網訊　8月份，神皖馬鞍山公司通過“導師帶徒”等多種形式，強化青工業務技能培訓，提升現場作業能力，為青工成長成長鋪路搭橋。

　　該公司發揮“神皖首席師”傳幫帶作用，根據青工發展需求，為青年職工量身定制培養成才計劃，簽訂“導師帶徒”協議書，按照相應標準制定各項學習計劃、任務，分時間、階段進行教授，明確培訓專業和目標。召開新入職青工座談會，與青工面對面、“零距離”交流，了解學習狀況與工作困難，掌握青工在現場技能培訓方面的學習難點與“瓶頸”，如何將書本上理論知識與生產現場的設備、管道、儀表等相融合，從理性認知提升到感性認知。如鍋爐專業的制粉系統、磨煤機油站等較難掌握的專業知識點。運行部“首席師”鮑家福，根據青工的特點，現場分享鍋爐學習的獨門秘籍——勤跑勤問，鼓勵青工在實踐中了解制粉系統、磨煤機油站油路的介質走向和工作原理，多看圖紙、多跑現場，通過動態學習徹底掃除業務技術“盲點”。

　　在傳授業務知識和工作經驗的基礎上，導師重點強化青工的現場操作能力。一方面要求青工注意自我防護，做到“四不傷害”，對青工徒弟現場操作實行全過程、全方位安全監護、技術幫扶，在生產現場及時修正糾偏不安全行為;一方面要有責任心，對現場設備的運行狀態要了然于心，對違章指揮要敢于說“不”，嚴格執行“三票三制”，在入職初期養成良好的職業習慣，系好“第一粒扣子”;另一方面，對現場設備系統進行模擬操作，掌握基本的操作要領和安全隱患排查。通過“導師帶徒”和“首席師”的傳幫帶，進一步促進青工應急處置能力和現場實操能力的穩步提升，積極為企業培養技能精湛的青工生力軍。