本網訊 自黨史學習教育開展以來，清遠公司黨總支緊密圍繞“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”要求，把“實事辦好、好事辦實”作為黨史學習教育最重要的落腳點，著力解決職工群眾急難愁盼問題，把企業的關愛關懷送到職工群眾的心上，全面提升職工的獲得感、幸福感和安全感，切實激發職工干事創業激情，投入到為企業謀發展中。

全力保障職工基本權益。該公司黨總支注重堅持落實“以人民為中心”發展思想的具體實踐，連續三年印發《為職工辦實事工作清單》，累計為職工辦實事65件，解決了許多職工迫切需要解決的實際困難和問題。結合黨史學習教育，本著“職工有需求、企業有能力、政策有規定”的原則，制定《常態化為職工辦實事服務清單》，面向全體職工提供助學及助老援助、職工及家屬就醫、購房貸款協辦、子女擇校就學、戶籍社保辦理、交通事故處理、法律咨詢援助等11項長期服務，“一事通辦”，職工“少跑路”，使辦實事真正成為關愛職工的具體行動，成為職工積極投身企業高質量發展的“加油站”。

全力構筑職工后勤保障。該公司黨總支以實際行動推進黨史學習教育走深走實，認真開展“領導接待日活動”，通過“五個一掛聯”及“十個一”工作安排，切實將職工操心事煩心事揪心事列入領導班子“待辦工作計劃”，定期研究推進落實情況。面向廣大職工開展多元的勞動保護工作，按時按需發放勞動防護用品，在職工群體中開展安全生產文化活動，形成“以人為本”“安全生產”的氛圍。堅持以“健康、均衡、營養”為原則，嚴把各類食材入口關，做到勤采購、少采購，注重營養搭配，追求變化，滿足了來自五湖四海員工的味蕾需求。重點關注職工業余生活，全方位、高標準推進“職工之家”的“建、管、用”，面向職工提供閱讀學習、運動健身、書法繪畫、心理咨詢等服務，增強職工獲得感、幸福感、安全感。

全力推動熱點問題落實。該公司積極響應國家“共享發展成果”的號召，主動承擔央企責任，以推動新項目建設、企業高質量發展為契機，堅持標準高、質量高，持續開展學習型、創新型、服務型、高效型“四型”工會創建活動，推動職工群眾性技術創新和“勞模創新工作室”建設。在公司組織崗位勞動競賽，掀起學習“勞模精神”“工匠精神”的熱潮，提升員工隊伍的實操技能。始終牢固樹立人才引領發展的理念，建立優秀年輕干部、管理、技術技能三支人才庫，實時更新動態調整，運用長線培養和短線培養相結合，定向培養和曲線培養相結合的培養模式，有計劃地將年輕干部推到一線進行培養鍛煉，公司成立4年來，3人走上處級領導崗位，11人走上中層管理崗位，13人通過內部競聘走上專業管理崗位，為企業高質量發展奠定人才基礎。