中國電力網訊　一直以來，大唐雞西熱電有限責任公司積極創建學習型企業，開展學習型班組建設，培養學習型人才，激勵廣大職工積極努力學習，不斷提高自身素質，持續提升技能水平。

　　實施激勵考評機制。該公司對通過自主學習獲取更高一級職稱或技能等級，以及參加在職教育取得更高一級學歷的職工給予獎勵，激勵職工自主學習積極性。每月召開培訓會議對各部門的培訓開展情況進行不定期檢查，驗收培訓成效。通過廣泛開展創建 “學習型班組”、“學習型個人”等活動，選樹學習模范，推廣先進經驗，營造善于學習、崇尚學習的良好風氣。

　　開展專業特色培訓。該公司結合各階段培訓計劃舉辦專題培訓班，開展系統圖解析、邏輯分析、數據計算、儀器使用等多方面培訓，全面促進青年職工技能水平的提高;廣泛開展崗位練兵和技術比武活動，提高職工崗位競爭能力;開展“師帶徒”一幫一活動，鼓勵老師傅傳授經驗技術,實現班組技能共享;推行“師徒技能捆綁”結對子活動,技能高的帶技能低的,實行捆綁考核、捆綁績效,讓師傅主動教,徒弟主動學。及時開展新入職職工、轉崗職工培訓，促進職工滿足崗位技能要求。

　　實現培訓資源共享。該公司充分利用在線培訓網絡平臺，創新學習形式，共享學習資源，督促通過龍江考試APP系統進行日常答題和資料閱讀等，完成平臺上各項學習資料的學習。為各支部下發書籍，號召職工堅持“每天半小時，每季一本書”，拓展知識范圍，增加學習興趣。該公司合理利用多媒體培訓教室，開展各類培訓;指定專人管理學習刊物，不斷完善各類型學習資源，打造公司專屬培訓學習園地。

　　該公司將繼續推進學習型班組建設，不斷加強職工培訓，充分調動班組成員學習積極性，不斷推動職工完成由單一技能型人才向多元化自主創新型人才的轉變，打造一支有知識、有能力、有技術的新型職工隊伍。