中國電力網訊　“功以才成，業由才廣”，推動企業高質量發展離不開結構合理、素質優良的人才隊伍

　　當前，大唐海口公司公司現有職工132人，平均年齡30.7歲，是一支年輕、充滿活力的隊伍。

　　為了給年輕人搭建夢想舞臺，實現自我價值，公司黨委嚴格按照集團公司黨組統籌謀劃和省公司黨委部署要求，落實“幸福大唐”建設，將“五福”種進職工心坎里，不斷優化人才配置機制，完善人才布局和結構，從選人用人育人的“源頭”著手，注重青年人才培養，打造一支高素質專業化、年輕化的管理、技術、技能人才隊伍。

　　紅色引領，握好選人用人“方向盤”‍

　　愛才更要識才，“講政治”是選拔人才的第一標準。公司黨委全面履行選人用人主體責任，堅持黨管干部，抓好“選養用管聚”工作，切實加強黨組織領導和把關作用，確保選人用人工作的方向正確，讓“又紅又專”成為優秀人才的標簽。公司黨委始終堅持正確的選人用人導向，嚴格落實新時期好干部和國企領導人員“20字”標準及省公司“五防”要求，著力加強干部監督管理，強化正風肅紀，把管行為與管思想統一起來，把管工作圈與管社交圈銜接起來，把八小時之內與八小時之外的管理貫通起來，著力培育一支素質優良的干部隊伍。

　　綠色通道，暢通人才“快車道”‍

　　公司黨委一直以來始終堅持黨管干部與企業科學選人用人機制相結合的原則，扎實推進“崗位競聘”，選人用人由“伯樂相馬”向客觀的“賽場選馬”轉變;從“以人選人”向“以制度選人”轉變，從“步步高升”向“能上能下”轉變。公司黨委認真落實省公司“U28”、“U35”培養要求，積極構建日常發現、動態管理、持續培養、適時使用的工作機制，完善黨管干部、選賢任能的長效機制，嚴格規范工作方案提出、考察對象確定、任前考察、集體討論決定、依法依規任職各環節工作程序，推動能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，踐行“在其位謀其政”的工作理念，著力構建復合型干部人才隊伍。

　　藍色引擎，搭建人才培養“蓄水池”‍

　　“授之以魚，不如授之以漁”，公司建立之初便以“傳、幫、帶”的理念，深化人才隊伍的培養，“常態化”開展“師帶徒”活動，以老帶新、老幫新、技傳新，引導新員工快速成長，提高專業技術素質，全面增強公司“戰斗力”。公司黨委以“師帶徒”作為人才培養的基礎，大力推行以品德和能力為導向、以崗位需求為目標的人才培養機制。同時，為更好的實現基建向運營的平穩移交，加大關鍵緊缺人才引進培養激勵力度，加快職工教育培訓體系建設，重點抓好經營管理、專業技術、高技能人才及緊缺人才隊伍建設，并通過給年輕同志壓擔子，進一步提高人才培養成效，真正實現為集團公司系統燃機事業“出人才”。