中國電力網訊 (通訊員：李明璇) 為切實做好人才培養工作，河北華電石家莊裕華熱電有限公司(以下簡稱“裕華熱電”)結合實際，圍繞新員工所學專業、各階段學習情況、思想動態，制定“真材實料”的培訓方案，全力以赴做好“育苗”工作，幫助新員工快速熟悉掌握崗位要求和技能，融入新的集體，與公司一起踔厲奮發、篤行不怠。

　　夯實理想信念之基，做好思想引領工作

　　引導青年員工堅定理想信念，志存高遠，腳踏實地，勇做時代的弄潮兒。該公司要求黨組織和團組織帶領新員工積極參與到理論學習和實踐活動中去，認真學習黨的創新理論，端正工作態度，求真務實，開拓創新，積極向黨組織靠攏;此外，還積極做好新員工談心工作，及時掌握思想動態，第一時間了解工作中、學習上存在的難處和問題，并提供必要的幫助，鼓勵他們在基層的磨煉中，不懼艱苦，勇于挑戰，腳踏實地，練好內功，對標崗位職責，找準目標定位，不斷提升個人能力，做到干一行、精一行、愛一行。

　　牢筑安全生產理念，做好安全教育工作

　　百年生產，安全為先。為進一步提升新員工“我要安全”意識，鞏固“我會安全”知識，強化“我能安全”技能，該公司要求部門、班組通過剖析事故、觀看視頻、學習制度等方式，定期為新員工“開小灶”。安全學習活動日開展開展安全生產大討論，新員工主動踴躍發言，結合生產實際與個人安全檔案，談自身的學習體會，新員工積極參加到“自查自糾”“安全隱患大排查”等安全糾違工作中去，在實際工作中筑牢安全生產理念，爭做維護安全生產秩序的“排頭兵”。

　　深化理論知識學習，打好崗位技能基礎

　　幫助青年員工樹立“夢想從學習開始，事業靠本領成就”的觀念。在崗位技能培訓初期，將理論知識與現場實際結合起來，通過學規程、看圖紙、跑現場，熟悉生產系統及其工藝流程，了解設備特性和參數，清楚工作重難點和風險隱患，做到腦中有圖紙、心中有畫面、手上有技術。

　　據悉，為了助力新員工在崗位上的成長成才，該公司通過“師徒結對”的方式，為新員工指定經驗豐富的師傅作為工作導師，全面推動由部門考核、單元長監督、師父全過程負責、黨團協同輔助的培訓計劃落實落地，助力新員工崗位成才、崗位建功。