中國電力網訊(通訊員 董崢崢) 今年以來，中煤集團大屯電熱公司大力實施“三助”幫扶、職工健康保障、職工素質提升、文化體育賽事等活動，努力用工作實效惠及職工、溫暖職工、贏得職工。

　　該公司將困難幫扶作為服務廣大職工、構建和諧企業的一項重要工作。根據實際情況，對“三助”基金使用辦法進行修訂，拓寬救助范圍，降低救助門檻。積極組織人員對符合標準的職工家庭及時進行走訪摸排，嚴格落實“政策宣傳到人、走訪了解到家、情況登記到表、信息上報到位”的工作要求，保證幫扶工作的公開、透明性，做到宣傳全覆蓋、職工全知曉。上半年累計探視走訪生病住院、結婚、生育等18名職工，對6名特困大病職工家庭走訪慰問，為13名大病職工(家屬)辦理大屯公司互助金，為13戶工亡家屬送去慰問金，為3名大病會員辦理上海會員保障金60000元。

　　職工身心健康，是工作、學習、生活幸福之本，亦是企業發展之基。該公司從建設健康環境、開展健康服務、強化健康保障、開展職業安全教育和健康主題活動等方面入手，切實維護好職工身心健康。為基層一線班組配備急救箱，購置防暑降溫藥品、常用醫療器械，開展健康知識講座，定期組織職工參加健康體檢，形成全方位職工身心健康關愛服務體系。倡導“享受運動 健康生活”健康生活理念，組織開展羽毛球、足球、籃球、拔河、跳繩、棋牌等豐富多彩文體活動;為基層班組訂閱書刊報紙，開展世界讀書日、誦讀二十大、青年朗誦會，提振職工精氣神，增強企業向心力、凝聚力、戰斗力。

　　“宋濤技師創新工作室發明的‘一種備自投整組試驗模擬斷路器’實用新型專利獲國家知識產權局的正式授權，實現了實用新型專利的再次突破。”6月19日，該公司門戶網站上的一則信息引得職工熱議和點贊。該公司持續推進“千百十”人才培養計劃，堅持將考核激勵與人才培養深度融合，利用好績效考核、專項獎勵、津補貼獎勵、榮譽管理等激勵政策，以內部市場化激勵“指揮棒”調動職工工作積極性，推動職工立足崗位創新創造創效，增強企業核心競爭力的同時，實現“多勞多得、能者多得”。

　　在和諧溫馨的企業氛圍里，該公司各項工作多點開花。職工優秀創新成果“真空斷路器動觸頭拆裝工具的制作”在礦區各變電站進行了推廣應用，降低了檢修和維護的成本，大大縮短了檢修時間，直接為企業創造經濟效益數萬元;“營銷智能抄核收”減少電量電費抄核收工作的誤差，提高了電量電費管理效率……該公司先后獲得了國家實用新型專利授權3項，獲國家電力行業質量管理成果二等獎、江蘇省QC成果一等獎，涌現出吳濤、宋濤、魯繼亮、張玉剛、張敏等一批先進典型，在企業上下掀起了創先爭優、比學趕超的熱潮。