中國電力網訊(通訊員 劉巍、呂鵬飛) 金秋九月，在這個奮斗的汗水轉化為累累碩果的季節，河北華電石家莊裕華熱電有限公司(以下簡稱“裕華熱電”)迎來了11名大學生的正式“入伙”。依據企業關于幫助新入職員工“打底子”“入模子”“壯身子”的集中培訓要求，該公司各部門協調聯動，精心編制了《2023年新入職員工培訓學員手冊》，為新員工量身定制了一套符合企業和員工自身發展需求的培訓套餐。

　　黨委書記“面對面” 為新入職員工“打底子”

　　該公司召開新入職員工座談會，公司黨委書記、董事長結合自己工作經歷，從兩個方面交流了如何成為優秀的人才，同時指出了學校和職場不同，勉勵新員工八條注意，提出了八個建議。新員工也深思學悟如何成為一名優秀的電力員工，愛國愛企、腳踏實地融入各自的職業規劃中去。

　　崗前培訓“組合餐” 帶新入職員工“入模子”

　　為了幫助新員工順利融入職場，該公司特別設計了一套個性化的培訓計劃。培訓內容涵蓋了崗前培訓和思想引導，包括警示教育、制度解讀、企業文化、安全培訓以及新老員工交流座談等方面。培訓方式采用現場講解和實踐相結合的模式，通過實地參觀和案例分析等活動，以增強學習效果。

　　廉潔教育“入腦入心”為新入職員工“壯身子”

　　該公司開展廉潔教育“第一課”，為新入職員工扣好廉潔從業“第一粒扣子”。通過習近平對當代青年的寄語開始引入，聚焦糾治身邊的“微腐敗”，堅決抵制“六種不良傾向”，引導新入職員工牢固樹立責任意識、紀律規矩意識，時刻保持清醒頭腦，做政治上的“明白人”、遵紀守法的“帶頭人”、廉潔從業的“老實人”。

　　接下來，新員工將到生產一線輪崗培訓，勤學創新、和諧向上的氛圍將幫助新員工盡快融入企業，早日實現與企業的和諧共贏，為裕華熱電高質量發展作出積極貢獻。