中國電力網訊(通訊員 蔡俐群) 12月7日，陽宗海公司圓滿完成中層管理崗位組聘工作。為做好本次組聘工作，該公司組織人事部精心策劃，公司黨委認真研究，組聘工作從方案制定、公開報名、資格審查、面試答辯、民主測評等環節嚴格規范程序，確保過程公開公正，確實選拔出符合崗位要求的優秀年輕干部。員工從“要我干”向“我要干”轉變，“想干事肯干事”蔚然成風，激活了人才隊伍建設。

　　在本次組聘工作中，該公司黨委拓寬干部選拔任用渠道，對計劃發展、黨建工作部、組織人事部、運行部、維護部、燃料部等部門中層正職、副職18個崗位進行公開競聘。積極動員職工報名，規范崗位要求，嚴格進行資格審查，公司領導班子親自進行面試答辯，成立考察組進行廣泛民主測評。組織人事部全力配合，紀委辦全程監督。首次有“90”后進入中層干部隊伍，“80”后中層干部占比達到53%，中層干部平均年齡由46歲降為43歲。年輕員工紛紛感慨，感受到公司積極向上、公平競爭的氛圍，今后工作更有干勁，將加強學習，不斷提高自身綜合素質能力，做一個時刻有準備的人。

　　本次組聘是陽宗海公司實施三項制度改革的有力舉措，是落實改革三年行動走深走實的體現，進一步選賢任能，為年輕優秀員工成長成才搭建平臺。同時也為公司提升管理水平，優化干部隊伍年齡結構和知識層次。為推動公司高質量發展提供強有力的組織保障。