深化改革，聚力前行——國能（泉州）熱電有限公司創建一流企業工作紀實

發布時間： 2021-03-18 16:57:18 來源：中國電力網作者：姚歡龍

　　中國電力網訊習近平總書記指出，改革只有進行時，沒有完成時。新時代國有企業改革發展的目標方向也在黨的十九大中提出——“培育具有全球競爭力的世界一流企業”。改革時不我待，國能(泉州)熱電有限公司作為國家能源集團發電企業創建世界一流示范的重點單位，面對機遇和挑戰，揚鞭策馬，乘勢而上，下定深化改革的決心，出硬招、下猛藥、解難題、除頑疾，深化改革猶如離弦之箭，破空疾進。

　　務實重干，深耕厚植

　　百舸爭流，奮楫者先，該公司深刻認識創建世界一流示范單位的重大意義，科學制定《國電泉州熱電有限公司創建世界一流水平示范單位方案》，成立公司創建領導小組，明確職責任務，分類施策，精準指導，打破部門壁壘組成13個專業組，全面開展對標工作;創新實施“四位一體標準化示范項”管理模式，不斷優化方式方法提升標準化建設成效，以“我”為主、以“解決痛點難點問題”為導向，打造標準化示范項和現場示范項，促進工作效能再提升;制定公司合規管理體系建設工作方案，設立公司合規管理委員會，嚴格按省公司最新下發的制度要求，全年共完成64項管理標準制度立、改、廢，堵塞管理漏洞，企業運行規范高效;面對疫情，熱用戶用汽需求斷崖式下降，公司主動作為，深化供給側結構性改革，深入用戶生產現場，充分溝通，優化生產工藝，增加外購蒸汽，年度售熱量完成1215.9萬吉焦，售熱量排名福建省及集團工業供熱電廠第一，創下公司歷史新高。

　　真抓實干，至善行遠

　　千帆競發，勇進者勝，該公司緊扣高質量發展戰略要求，不斷深化改革，結合工作實際編制《公司創建一流指標和工作任務清單》，推行網格化管理，強化激勵機制，圍繞生產經營目標，以安全生產為中心，指標目標為基礎，以績效考評為杠桿，挖掘降本潛力，提升增效能力，激發經營活力，將創建一流任務指標層層分解，落實到部門、班組及個人，使每位職工明確承擔的指標，真正做到事事有人抓、有人管，發揮職工主觀能動性，由上至下形成共識，切實推進企業一流創建。

　　隨著電力體制改革不斷深入，該公司積極搶抓市場機遇，充分利用協同營銷機制，2020年度發電量創下公司歷史新高;活用政策，全力爭取各類獎勵政策，超低排放改造獎勵電量1.2億千瓦時，取得最大額度供熱獎勵電量3.05億千瓦時，機組利用指標領先優勢鞏固提升。在爭取獎勵電量的同時，公司積極參與市場電量交易，加強收集市場信息力度，統籌安排，全力爭取市場電量，累計取得市場電量47.34億千瓦時，達到量價齊保的目標。

　　科技驅動，創新賦能

　　求新圖變，綠色發展，面對國家對煤電節能減排的要求不斷提高，該公司以科技創新為引領，以重大項目為依托，加大科技投入和關鍵核心技術攻關力度，在能源變革的關鍵時期，審時度勢，利用地處國家級石化園區的地理優勢，啟動《基于能級匹配的大容量機組高參數工業供熱系統研究與工程示范》科技創新項目，以“創一流、筑精品”為原則，充分調動5家單位資源，在“十四五”開局之際圓滿完成創新改造，為公司綠色轉型開啟新的篇章。該公司深刻了解高技術技能人才在生產經營和發展中的引領示范作用，成立了“勞模、首席師創新工作室”，發揮高技術技能人才的榜樣效應，帶頭的開展課題研究，培養年輕創新技術骨干，形成健全的創新理念和體制機制。在2020年中，公司共完成3項科技項目驗收，申請發明專利10件，軟件著作權3項，發表科技論文53篇。公司先后4名職工分別獲得全國青年崗位能手、集團科技創新先進個人、福建公司勞動模范、泉州市金牌工人等稱號。

　　惟改革者進，惟創新者強，惟改革創新者勝。站在新的起點上，泉州公司以“創建世界一流示范企業”為契機，深化改革的腳步穩健鏗鏘，不馳于空想、不騖于虛聲，擔當奉獻，在綠色轉型發展中發揮示范引領作用，努力成為國有企業改革尖兵。