中國電力網訊 　今年以來，國能神福(晉江)熱電有限公司從基礎工作入手，通過完善培訓制度、加強缺陷管理、開展值際競賽三個方面提高員工專業技能和現場操作水平，為公司發展培養技術人才。

　　該公司統一部署，根據每個月的培訓計劃，依托內部專業技術人員開展有針對性的培訓，通過閉卷考試和現場考問檢驗掌握水平。同時結合生產實際情況采用事故案例分析、事故預想、崗位技術問答、技能比武等多種形式有效開展崗位技能培訓，形成濃厚的學習氛圍，確保日常培訓工作有質有量。

　　結合設備缺陷管理，該公司進一步完善設備缺陷管理標準，明確規定運行人員應及時填寫設備缺陷并通知相關人員，檢修人員及時消除設備及系統存在的缺陷，確保機組安全、穩定運行。同時，以值為單位定期開展機、爐、電、化水、輸煤系統等設備的要點維護培訓，提高運行人員對設備的掌握程度。

　　同時，為增強運行人員節能降耗意識，促進節能減排工作的深入開展，該公司以值為單位，積極開展值際小指標競賽，主要圍繞發電量、供電標準煤耗、廠用電率等指標，采用績效排名獎勵的方法，營造出各班組良性競爭的氛圍，既優化了經濟指標，提高了經濟效益，又提升了員工的節能意識。