中國電力網訊(通訊員范長麗報道) 9月16日，由中華全國總工會財務部和中國工會會計學會聯合主辦的全國工會財務知識競賽決賽圓滿落幕，大唐環境產業集團股份有限公司隊員——參加工作僅2年的王森在152名參賽選手中脫穎而出，榮獲二等獎。至此，該公司有近200名員工在各類競賽中獲獎。

　　一直以來，大唐環境以員工職業發展多通道實踐為有力抓手，注重員工成長成才培養，通過組織開展多種形式的競賽活動，創辦各類創新工作室，大力培養管理、技能技術型人才，為員工成長成才提供精準服務，為企業高質量發展提供人才支撐。

　　對應屆畢業生的培養，大唐環境實行“一三五八”計劃，即一年見習，三年定型，五年成骨干，八年出核心的四階段培養計劃，幫助新入職員工更好的設計職業生涯，加快人才隊伍培養。制定人才成長“長板凳計劃”，公開選拔“80”后干部、搭建“90后”人才庫、完善人才庫、選聘“首席專家”……一系列人才培養舉措相繼出臺，為不同崗位、類型員工“量體裁衣”描繪成長藍圖。

　　廣泛開展“大唐杯技能競賽”“大唐工人先鋒號”創建活動，為企業高質量發展探索出了一條以競賽促學習、以學習促提升、以提升創效益的保障之路，系列競賽及培訓搭建了員工成才大舞臺;依托勞模創新工作室、導師帶徒等載體和教育培訓基地等平臺，不斷搭建員工成長成才、崗位建功的渠道，為專業技術和生產技能人員提供了更廣闊的發展空間;積極落實優秀人才長期激勵機制，為業務能力出眾的骨干人才、專業水平過硬的技術領軍人才、能獨當一面的精英人才提供更高層次的發展途徑。

　　環境公司系列人才培養舉措讓員工感受到企業的關愛溫暖的同時，更是心無旁騖與企業共榮共進，在奉獻企業的同時，也在為自己的成長成才“添磚加瓦”。