中國電力網訊(通訊員：孟建超) 2022年，大唐華銀金竹山火力發電分公司教育培訓緊密圍繞企業中心工作，著力多渠道、多形式、多載體做實做細職工教育培訓工作，以人才多通道成長為抓手，深化“人才強企”戰略，全面激發和調動全員工作和學習培訓的積極性、主動性、創造性，努力建設一支人崗適配、人盡其才、充滿活力的高素質、高效率人才隊伍，為該公司可持續健康發展提供堅強的組織保障和人才支撐。

　　優化體制機制 激活人才挖掘之力

　　按照《中國大唐集團有限公司關于建立基層企業員工職業發展多通道的指導意見》等文件精神，該公司結合實際情況，組織人資部編制《公司員工職業發展多通道實施細則》，印發《職工職業發展多通道初次評定工作方案》，評定聘任虞明等18名人員為該公司專業職級人員，不斷優化體制機制，激活人才挖掘之力。

　　2022年3月1日，該公司按照《職工職業發展多通道實施細則》，完成年度考核，進行50%年度薪酬待遇兌現，共16人。截至目前發放獎勵金額25.46萬元,有效發揮政策優勢及激勵機制，充分拓展職工成長通道和職業發展空間，進一步調動職工積極性、主動性、創造性，為該公司高質量發展提供堅實人才保障。

　　該公司加快關鍵崗位后備人才培養，給予基礎好、愿學習、有潛力的職工尤其是80、90、00后職工更多的培訓機會，有計劃性分步驟做好部門各關鍵崗位人員的后備力量培養，并著重加強集控主值及以上、部門專工、班組技術員等關鍵崗位后備力量培養。近兩年培養關鍵崗位后備人員共45人：其中2021-2022年度關鍵崗位后備人員19人，2022-2023年度關鍵崗位后備人員26人。

　　強化教育培訓 夯實人才發展之基

　　“培訓是企業生產力，是倍增的職業能力”，該公司注重職業能力提升，不斷完善教育培訓管理機制和制度，組織修訂《教育培訓管理》《職工職業發展多通道實施細則》等系列制度，使培訓工作有章可依。

　　建立健全管理體系、完善組織構架。該公司在年初修訂了該公司三級教育培訓網絡，各部門設有專職(兼職)培訓員，深入班組開展教育培訓工作。各部門班組聘請有職業導師，進一步加強員工的教育培訓，形成了有效的組織領導體系，為做好職工教育培訓工作提供了可靠、有力的組織保障。嚴格按照華銀公司教育培訓“三個文件”管理辦法,穩步推進教育培訓三個管理辦法的實施。該公司勞動紀律及培訓工作督查組每月開展教育培訓工作檢查，重點對生產部門現場培訓情況、培訓計劃完成情況、培訓績效的發放情況等進行檢查，指出存在的問題并提出整改要求與措施。同時，該公司將各部門的培訓考核納入公司的績效管理，每月組織對生產部門培訓工作開展自評檢查，嚴格兌現獎懲。

　　與此同時，該公司注重抓好日常培訓管理，落實全員培訓。在年初制定了該公司及部門年度培訓、競賽計劃、講座計劃，共計460項。截至12月底，該公司和各部門制定的各類培訓、競賽、講座計劃完成率100%。積極組織公司職工參加“華銀微課堂”視頻在線學習，組建微課創作團隊小組，推動信息技術與培訓工作的融合，依托平臺充分發揮知識共享，便捷學習。同時也加強微信、QQ等網絡軟件應用,對好的經驗、先進技術技能知識進行宣貫學習，并將交流內容如安全生產典型事故案例、技術監督、培訓經驗交流等課件在該公司網站“學習園地”欄目中公示，以利專業更好地開展培訓學習。

　　優化人才評價 提升人才培訓之力

　　“技能靠培訓，資格要鑒定，上崗必持證。”該公司堅持以職工崗位培訓為基礎、開展技能等級認證,推進提能培訓，努力提升職工綜合實力。針對技術技能及業務安全知識等方面存在的短板，有的放矢做好“傳幫帶”，做到“缺什么，補什么;需什么，學什么”不斷提升綜合實力。

　　結合集團及華銀公司有關職稱評定要求，該公司做好政策宣傳、申報服務和相關培訓等工作，規范職稱申報及評審材料收集的程序，提高申報材料的質量和通過率。該公司組織專家對申報人員提交的申報資料進行“一對一”指導，做到“初審、返回、再審”，確保申報資料合格，組織完成2022年度專業技術資格評審申報,共36人申報。其中申報正高級職稱1人、副高級職稱4人、中級職稱12人、助理職稱19人。

　　全面落實持證上崗,實現員工素質提質增效。根據集團技能等級認證(職業技能鑒定)工作的相關通知要求，該公司積極策劃并組織開展初級工、中級工、高級工以及技師、高級技師鑒定申報考評工作。與此同時，公司還推進“一崗多能”，提升綜合實力，修訂了一崗多能獎勵政策，對持多證、一崗多能給予獎勵。各部門結合生產實際，完成197人次“一崗多能”培訓。

　　該公司結合崗位培訓，開展全員生產技能競賽。根據年度競賽計劃，組織開展包括集控運行、化學、電氣檢修、熱控、電控、通信等共16個全員技能競賽項目，共608人參賽;6月“安全生產月”公司全體人員(包括長期外委項目人員)參加“新安法知多少”網絡知識競賽答題,共1196人參賽，得競賽分564884分。公司職工彭中在湖南省煤炭(能源化學)工會燃料化驗(檢測)員職業技能競賽，獲個人一等獎;公司參加華銀公司第六屆“微課創作大賽”取得優異成績，24個參賽作品共取得12個單項獎,該公司榮獲“最佳組織獎”。通過以賽促訓，夯實了該公司安全生產基礎，強化崗位技能培訓，提升職工崗位技能水平。

　　百舸爭流，奮楫者先。該公司將持續深化教育培訓“三個文件”制度，繼續發揮績效考核的激勵作用，組織開展全員崗位技術培訓，激活人才“一池春水”，為企業高質量發展提供充足人才保障。