中國電力網訊  今年來，大唐華銀株洲發電有限公司工會認真貫徹落實公司部署安排，以建設“幸福株電”為重點，以五個“關心關愛職工行動”為著力點，深入抓實雙維雙護，做好民生工程、民主管理、勞動競賽、班組建設、離退管理、隊伍建設等各項工作，團結和帶領廣大職工落實“干就干一流的事，干就干成一流”的總要求，為公司高質量發展聚人心、提士氣，各項工作穩步推進，職工獲得感、幸福感明顯提升。

　　緊扣防疫防控重點，關心關愛“有的放矢”

　　2020年初，新冠肺炎疫情突如其來。該公司工會第一時間行動，為職工購買和發放口罩，并將新冠肺炎防控納入2020年度工會經費預算，全力支持防疫工作。先后列支9萬余元，累計為職工購買、發放口罩2000多個、84消毒液200瓶，酒精300瓶，艾條、體溫計、手持噴壺若干。同時通過微信群發布權威疫情信息，組織發放疫情宣傳手冊500份，引導職工群眾科學防疫，全力打贏防疫攻堅戰、持久戰。

　　為切實做好疫情期間的職工心理疏導工作，該公司構建網絡心理疏導室，安排職業心理咨詢師日值班，每日分享心理健康知識，為有需要的職工提供免費心理咨詢服務。并組織對青年職工、困難職工、隔離期滿職工、存在心腦血管疾病職工、住院職工和駐守灰壩等偏僻崗位職工開展關懷慰問。該公司還加強了對疫情期間職工身體健康的關注和引導，購置了啞鈴、握力器、健腹輪、跳繩等健身器材及飛鏢盤、書法用品等，經常發布各類專業健身、書法視頻，既豐富了無法回家的單身公寓職工們在廠“居家”生活，又增強了職工通過鍛煉提高免疫力的意識。

　　圍繞企業中心工作，關心關愛“貼近所想”

　　該公司工會認真做好各類專項慰問工作，累計投入10余萬元開展機組檢修、節假日搶修值守、項目發展、夏送清涼等慰問活動，并按季度為生日職工發放蛋糕券，堅持每年為有子女參加高考的職工送去關心慰問。該公司還積極響應上級工會組織號召，以助力消費扶貧工作為契機，向職工發放了購物券，投入9萬余元購買并向職工發放廣西大化茶油、湘西龍珠村土豆等扶貧農產品。

　　圍繞高質量發展，該公司開展了“提質增效”合理化建議征集專項活動，完成2019年度技術革新成果征集和評選，召開技術革新成果發布會，對10項優秀成果進行現場發布，鼓勵職工創新創效。以加強陣地建設為契機，該公司完成了燃料管理部化驗班班組文化樣板間建設、調度樓心理疏導室建設等工作，為職工創造舒適的工作環境。針對職工關切的上班停車難問題，著力改造完成單身公寓前停車坪，以“六最”工程提升服務品質。

　　注重職工身心健康，關心關愛“走心做實”

　　以掌握職工思想動態為重點，該公司組織開展了全員思想動態綜合大調研，圍繞高質量發展、企業生存、薪酬分配、人才培養等方面擬定48道問題，92.6%的職工參與網絡問卷調查，累計收集生產經營發展等具體建議和意見393條，傾聽職工群眾心聲，為該公司決策提供依據。該公司還開展職工健康狀況摸底調研，針對性制定了加強宣導、引導健身、開展文體活動、定制體檢服務、開展心理關懷等舉措，把關心關愛工作用心做細。此外，該公司加強了對困難職工臺賬、職工公民檔案的管理，實時進行動態更新、完善，適時開展幫扶和慰問活動，讓職工們切實感受到組織的溫暖。

　　該公司積極建設愛心健康小站，對照清單完善職工服務站配套血壓儀、血糖儀、除顫儀、急救藥箱等醫療應急設備和藥品，組織開展除顫儀專題培訓，提升職工應對突發狀況和疾病的能力。該公司積極推廣全民健身活動，在全體職工中普及第十套廣播體操，8月份開展廣播體操比賽，140多名職工參與其中。該公司還舉辦了乒乓球賽、羽毛球賽、籃球賽、健康知識講座、瑜伽培訓班等活動，引導全體職工“快樂工作，健康生活”。

　　堅持民主管理，關心關愛“抓實維權”

　　該公司堅持以職代會為基本形式的廠務公開民主管理制度，從源頭維護職工合法權益。年初職代會，職工代表們表決通過了《總經理工作報告》《工會工作報告》，對中層干部及以上干部進行了民主評議，表決并簽訂了新修訂的《集體合同》《女職工權益保護專項集體合同》《工資集體協商協議》。隨后，完成了職工代表提案辦理，并逐一反饋給提議人，并按月整理、建立了廠務公開臺賬，監督公司、部門、班組做好司務、部務、班務的三級公開。

　　加強基礎管理，關心關愛“保障有力”

　　為確保工會各項工作有序開展，更好地為職工服務，該公司工會積極加強基礎工作，不斷完善組織機構，提升工作水平和能力。根據公司組織機構變更，該公司同步調整了二級分工會人員和組織機構。今年7月，該公司組織召開工會換屆會議，選舉產生第十六屆工會委員會、工會經費審查委員會和工會女職工委員會，總結回顧過去五年來的工會工作，對今后五年的工會重點工作進行了總體謀劃和部署，不斷提升服務能力，提升職工幸福指數。

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