灌云農光互補光伏項目（王勛／制作）

　　2021年11月24日，呂四港發電公司2號機組提前完成檢修任務，并網發電。至此，大唐江蘇發電有限公司所轄在役10臺煤電機組全部在網運行，做到應開盡開、能發盡發，展現了央企“頂梁柱”的責任擔當。為了第一時間落實激勵，充分發揮考核指揮棒作用，江蘇公司把“應開盡開、能發盡發”評選為11月份“十件大事”之首，并對提前完成檢修任務、并網發電的各企業兌現月度經濟責任制獎勵，“物質”和“精神”雙管齊下，進一步提升全員落實能源保供主體責任的積極性、主動性。

　　集團公司在江蘇公司試點實施“三項”制度改革以來，江蘇公司深入落實國企改革三年行動要求，以月度經濟責任制考核管理為重要抓手，持續加大月度績效和收入的正相關，樹立一流標準，加強正向激勵，讓“收入是掙來的、幸福都是奮斗出來的”理念深入人心，在做強做優做大、建設一流企業的實踐中，有力促進企業和員工全面發展。

濱海海上風電公司海上升壓站（王勛／制作）

 有一種一流標準叫數一數二

　　“11月完成電量8452萬千瓦時，繼續保持江蘇區域海上風電利用小時第一。”這個好消息引起濱海海上風電公司風電場運維班一陣歡呼。這份“數一數二”的成績單意味著他們將獲得“數一數二”的月度經濟責任制獎勵。
　　投產以來，濱海海上風電公司始終把區域風電利用小時第一牢牢攥在手中。然而“打江山易，守江山難”的壓力在不斷加強，只有不斷創新，做到人無我有，才能始終領跑，持續一流。濱海海上風電公司深入推進檢修體制改革，立下自主維護20臺風機的“小目標”，通過提高設備消缺率和消缺及時率，提高風機利用率。

　　目標定下后，企業成立了一個平均年齡24歲的自主維護青年團隊，按照“尋標、對標、奪標、保標”的思路，定下一套指標對標考核體系。人人身上有指標，人人都要創一流，這個團隊以初生牛犢不怕虎的沖勁探索了“360°巡檢+24h監控”、葉片減負專項攻堅、小風天機動特巡檢修、大風天搶窗口期發電等一系列技術和管理創新，不僅實現了自主維護15臺、參與維護42臺風機的目標，還使風機利用率提高到98%以上，利用小時超設計值21.4%，持續保持區域第一。

　　2021年，在“數一數二”的標準指引下，江蘇公司不斷迭代月度經濟責任制考核指標體系，風電、燃機利用小時和標煤單價等關鍵指標均實現江蘇區域“數一數二”，提質增效、開源節流成效明顯，保電爭效工作取得突出成績。

運行人員觀察現場儀表（金瀟／攝）

有一種正向激勵叫獎二罰一

　　“7號機解除AGC，立即啟動應急預案。”深夜10時許，徐塘發電公司集控室中，運行檢修人員進出往來，技術人員交流意見，大家在接到險情的20分鐘內迅速做出有效應急響應。

　　“停機消缺是最穩妥的方案。”

　　“不行，能源保供關鍵時期，保障機組安全穩定是政治責任，我們必須和時間賽跑，能不停機就不停機。”

　　大家分工協作、密切配合，最終消除了缺陷，避免了一次停機，為電網安全穩定運行貢獻了力量。

　　12月5日，7號機組在網運行滿300天，相關部門和人員第一時間得到機組可靠性獎勵。

　　2021年10月以來，能源保供壓力持續加大，徐塘發電公司現役4臺煤電機組從“1用3備”無縫切換到“4臺全開”，安全生產和燃料保供壓力陡增。這樣的情況也同時出現在江蘇公司系統其他3家煤電企業。江蘇公司堅持以人為本，充分考慮到煤電企業的困難，對能源保供各項工作落實“獎二罰一”的考核條款，以正向激勵凝聚人心士氣。

　　不僅是能源保供，在高質量發展、提質增效、人才素質工程、黨的建設等方面，該公司都按照“獎二罰一”的正向激勵原則落實獎懲，并通過“樹標立項 摘標攻關”項目的方式，鼓勵全員攻堅重難點任務，鼓勵敢闖敢拼、干事創業的精神，樹牢“讓每一份努力不被辜負”的績效文化。

優化機組運行方式（王艷婷／攝）

有一種管理提升叫全面發展

　　“我在人民大會堂參加完全國勞動模范和先進工作者的表彰大會之后，就在想黨和國家授予我這么高的榮譽，呂四港公司、江蘇公司和集團公司給予我這么大的支持，我應該怎么做才能回饋大家的支持呢？”

　　12月16日，江蘇公司召開2021年科技創新、管理提升、素質工程總結表彰大會，表彰全系統特殊貢獻功臣。全國勞模、全國五一巾幗標兵獲得者韓涌作為獲獎代表，在發言中介紹了自己發揮勞模先鋒榜樣作用，開展傳幫帶的做法。

　　江蘇公司深知榜樣的力量在于傳承，2021年5月組織韓涌等5位勞模先進代表，到全系統每家基層企業開展“弘揚勞模精神 助推二次創業”巡回演講，用他們的奮斗故事感染全體員工。

　　讓每個人都了不起，絕不是一句口號。今年以來，江蘇公司落實集團公司“育聚暖惠”人才工作體系要求，建立“學習日”制度，每個專業每月固定一天學習，落實一個主題、一份資料、一個主講人，以講促學、以考促學、以賽促學、以用促學，充分發掘內訓資源，形成人盡其才、全面發展的生動局面。江蘇公司還在月度經濟責任制中，兌現技能競賽、評優評先、創新成果等獎勵，鼓勵全員在各方面走在前、做表率、爭第一、創一流。

風機自主維護班正在現場巡檢（王勛／制作）

　　在激勵機制引導下，江蘇公司在中電聯和江蘇省發電機組競賽中獲得不同類別獎項15臺（場）次，實現煤機、燃機、風電和光伏全覆蓋；在集團公司風電運維競賽中獲得團體二等獎；在長三角地區燃機值班員職業技能競賽中勇奪第一并包攬前六名中的三席；全年申報職稱211人，287人次取得高低壓焊工、壓力容器安全管理等特種作業證書，勞動生產率持續提高。

　　幸福都是奮斗出來的。在集團公司績效文化的引領下，“二次創業”趕考路上的江蘇公司探索完善月度經濟責任制的腳步一刻不停歇，企業和員工全面發展的精彩故事每一天都在續寫。

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