中國電力網訊  今年以來，國家能源集團神皖安慶發電公司圍繞安全生產、全流程指標尋優等工作，堅持“以考促學、獎罰分明”的原則，以“四突出”精心部署班組培訓工作，不斷提高員工的綜合素質。

　　突出培訓制度的規范化。該公司不斷加強班組培訓工作，根據設備改造異動等情況及時補充更新技術培訓資料，修訂完善培訓方案，將班組培訓工作貫徹落實到日常工作的每一個環節，常抓不懈;將班組員工參加的培訓、考試等情況與月度績效考核相掛鉤，進一步增強員工參加培訓的積極性，讓爭做知識型員工意識深入人心。

　　突出培訓形式的多樣化。該公司充分發揮班組培訓員的作用，采用技術講課、技術比賽、崗位練兵等形式和方法，從一般操作到事故處理、由理論到實際的延伸，全面培養能力全面的技術人才，促進相互學習，共同提高。

　　突出培訓內容的針對性。該公司本著“干什么，學什么，缺什么，補什么”的原則開展培訓，重點加強“三票三制”、規程標準、事故預想等培訓;結合現場實際，每月定期開展事故預想、運行分析、異常分析以及反事故演習等培訓，開展專業知識和實際操作技能培訓。

　　突出培訓手段的創新性。該公司針對設備改造中引進的新設備、新工藝、新技術，組織新知識、新設備培訓，以適應生產系統、設備更新的需要;并利用班組安全活動對設備異常、設備系統的改造，或因缺陷隱患危及安全運行的原因、預防措施，開展針對性的培訓。

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