“領導干部要把家風建設擺在重要位置，廉潔修身，廉潔齊家。”在十九屆中央紀委四次全會上，習近平總書記再次語重心長地面對全體黨員鄭重強調。可以說,不論形勢如何變化，重視家庭建設、注重家風是對傳統文化基因的一種傳承，是領導干部清廉作風的一種體現，也是企業提質增效的必然需要。

　　“家”，小到家庭，大到企業，都需要良好的“家風”來澆筑一道無形而又堅固的“防火墻”，建立一個廉潔、清正“小家”，從而構筑一個穩固、健康的 “大家”。而在這“家風”中蘊養著濃厚的中華傳統文化基因,其遵循的也正是我們所謂的“道德高線”準則。

　　嚴以修身立家風。修身養性是中國傳統文化的重要組成部分，嚴以修身有著強大的文化底蘊。慎獨以存高遠，志高方長遠，長遠方成事。歷覽古今，修身是成就事業的基本條件。古人推崇“正心、修身、齊家、治國、平天下”的人格要求。孔子認為君子有三畏，畏天命，畏大人，畏圣人之言。“大人”和“圣人”，就是德行高尚、志趣高遠的人。有志之士在中國傳統文化的影響下，在“大人”和“圣人”的示范影響下，強調不斷通過提高自身修養，實現自己的人生理想。在這種文化訴求和社會實踐的相互作用下，成就了中華繁榮的燦爛文化。

　　家風好不好，家長、“掌門人”起主導作用。領導干部在家庭乃至企業中往往都是核心人物，其一言一行都是家規的模板、家風的旗幟，只有以身作則，恪守家規、傳承家風，才能為家人作出榜樣，營造風清氣正的廉潔氛圍。作為領導干部，就要始終堅定理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，分清公私，明辨是非。把“慎”“省”作為嚴以修身的重要途徑，“慎”就是要心懷敬畏，手握戒尺，自我約束，決不逾規越矩。“省”就是要不斷反躬自省。自覺接受嚴格的黨內生活鍛煉，用好批評與自我批評的武器，多向基層干部、職工群眾學習。

　　健全制度促家風。如果把中國共產黨比喻為一個大家庭，那么《中國共產黨廉潔自律準則》就是這個大家庭追求的良好家風，與之配套的《中國共產黨紀律處分條例》就是“家法”，一旦觸及，必將受懲，也就是說制度兜底助力培育良好家風的創新做法必不可少，那么，對于我們的企業來說，健全制度就是確保新時代高質量發展工作順利進行的思想保障。

　　在中央紀委監察部網站的“中國傳統中的家規”專題中，第一個被推出的家規是《鄭氏規范》。《鄭氏規范》，是被明朝開國皇帝朱元璋欽賜“江南第一家”的鄭氏一族的家規。“江南第一家”，即鄭義門，位于浙江省金華市浦江縣鄭宅鎮，家族素有好學的風尚和孝義的名聲。《鄭氏規范》168條家規中，86、87、88三條涉及到為政廉潔方面，是針對出仕當官的人規定的。如86條：“既仕，須奉公勤政，毋踏貪黷，以忝家法。任滿交代，不可過于留戀;亦不宜恃貴自尊，以驕宗族。仍用一遵家范，違者以不孝論。”家規中，對子孫出仕為官、任滿離職等有明確規范性要求，違者被視為不孝。

　　古人早已意識到制度的關鍵作用，那么對于形勢復雜多變的今天來說，建設良好家風，不能單靠領導干部“人所不知而己所獨知”的自覺，還要通過法律和制度的手段，形成具有實際約束力的監管機制。建立健全領導干部信息公開制度，嚴格執行領導干部個人有關事項報告制度，嚴格管理、嚴格監督。建立健全常態化警示教育制度，加強領導干部黨風廉政教育，通過組織觀看廉政警示片、開展基層調研、征集廉潔建議等，增強廉潔意識，時刻提醒領導干部廉潔奉公、勤政為民。完善外部監督機制，積極拓展社會監督渠道，完善舉報制度，強化“八小時之外”監督管理，把干部監督工作延伸到干部所住社區，構建起組織、社會相互交織的干部監督立體網絡。嚴肅查處違紀違法案件，對相關法律和規定進一步細化和完善，在“可執行、可操作、可檢查、可問責”方面下硬功夫，著力形成有威懾力的“制度閉環”，防止形成“破窗效應”。

　　身體力行傳家風。在中國傳統廉政文化里，以廉為本是核心。古代先賢強調通過義利之辯，樹立“以廉為基”的利益觀。義利之辯是中國傳統文化中最基本的爭論。儒家學者認為義利關系是人類社會生活中的基本矛盾，也是人生應該解決的首要問題。北宋哲學家程顥說：“大凡出義則入利，出利則入義。天下之事，唯義利而已。”南宋理學家朱熹說：“義利之說，乃儒者第一義。”可見義利觀是傳統文化中核心價值觀。《孟子·告子上》有“生，亦我所欲也;義，亦我所欲也。二者不可得兼，舍生而取義者也。”《孟子·盡心下》：“養心莫善于寡欲。”很明顯，孔子、孟子的價值取向重義而非利。

　　廉潔清正的家風是許多歷史名臣、先賢的共同選擇，古有流傳著的“清官”故事至今被人們津津樂道，今有中國共產黨的無數革命家和領導干部為我們樹立了榜樣。毛主席對子女的要求一向嚴格謹慎，子女們上學、看病一律不準說真名;周總理的“十條家規”，不僅是對親屬的嚴格要求，更是培養干部家風的極好教材;“縣委書記的榜樣”焦裕祿，從小就教育孩子熱愛勞動、艱苦樸素，“不能搞特殊”的焦氏家風，成為新時代親民愛民、無私奉獻的一座精神豐碑。

　　這些傳統廉政文化中的“義利之辯”，對于今天黨風廉政建設和反腐敗斗爭有著重要的借鑒意義。忠厚傳家久，詩書繼世長”，對于家庭，良好的家風是留給子孫后代最寶貴的精神財富，對于企業，良好的家風是優秀企業文化的積淀，治家與治企一樣，嚴是愛，松是害。黨員領導干部要帶頭對照“六項紀律”找差距、查不足，及時整改，通過耳濡目染、身體力行傳承好家風，切實用“廉潔修身齊家”，涵養清風正氣，為企業高質量發展發揮正能量。（作者系大唐琿春發電廠紀委書記）