領導是旗幟，領導是導向。轉變作風，抓具體、促落實，關鍵在人，關鍵在領導。正如俗話所說，“正人先正己”“其身正不令而行，其身不正雖令不行。”作為一名黨員領導干部，要真正成為干部群眾心目中的一面旗幟，最重要的就是要不斷加強黨性修養，把牢固樹立共產主義理想、堅定中國特色社會主義信念作為自己的終生課題，自覺加強世界觀、人生觀、價值觀改造，做到理想不滅、信念永存，始終保持昂揚向上、開拓進取的良好精神狀態，在職工群眾中樹立良好的個人形象，發揮好表率作用，主要體現在以下五個方面：

　　一是要強化政治意識，增強黨性修養。身為黨員領導干部要進一步提高政治站位，把講政治體現在學習、工作、生活的方方面面，融入到日常行為的點點滴滴，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”，把牢政治方向、站穩政治立場、堅持政治原則、堅定政治道路、提高政治素養，自覺做到“兩個維護”，真正做到執行黨中央決策部署和落實上級工作要求不講條件、不打折扣、不搞變通、不作選擇;自覺把講政治貫穿于黨性修煉全過程，在思想根源上增強政治自覺，率先垂范做榜樣，身體力行轉作風。

　　二是要充實腦子，提高領導能力。一個優秀的干部不是與生俱來的，而是在不斷地學習、不斷地實踐過程中，不斷總結和提高思想境界才形成的。在這一過程中，認真、系統地學習，特別是學習政治理論知識，與時俱進、更新觀念，全面系統、及時跟進學習習近平新時代中國特色社會主義思想;作為主管生產的黨員領導干部，還應努力學習先進的管理經驗、科學技術、生產知識，才能用黨的科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，才能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能具備卓越的領導能力，才能夠開拓視野，蓄足建設“一流熱力企業”的源源動力。

　　三是要放下架子，關心關愛職工。我認為放下架子并不意味著威信的喪失，而是建立良好群眾關系的基礎。領導干部越熟悉基層、越體貼民意，職工群眾也就能越尊重和信賴領導干部。作為公司生產領導干部，應該認識到一線職工是企業安全、穩定發展的依靠力量，更應該以職工為本，放下身段，走進基層、走進班組，零距離與一線職工接觸，了解生產工作中、日常生活中的困難，傾聽職工心聲，解決職工難題，在工作中做好職工群眾的“引路人”，在生活中做好職工群眾的“貼心人”，使職工依賴企業、信任組織，增強職工獲得感和幸福感，凝聚推動企業發展的強大合力。

　　四是要撲下身子，真誠服務百姓。中央企業承擔著社會責任、政治責任和經濟責任。我們供熱企業有其特殊性，直接面向社會、接觸百姓。俗話說：“德莫高于愛民，行莫高于利民。”于理，保障民生義不容辭;于情，延伸服務取信于民。公司接收一汽生活區供熱任務，至今仍存在部分難題，作為分管生產工作的負責人，要邁開步子，深入生產現場、街區、用戶，要對供熱系統存在的缺陷、用戶改造存在的不足和百姓集中反映的問題做到心中有數，認真傾聽群眾呼聲，增進對群眾的真摯感情，利用夏季檢修、技術改造有力時機,對群眾反映的熱點、難點問題和合理利益訴求，有針對性的采取措施予以解決或及時反饋，做好供熱工作，把熱度送至用戶家中，把溫暖送到用戶心里，踐行全心全意為人民服務的宗旨，服務百姓、取信于民，樹立一流供熱品牌形象。

　　五是要甩開膀子，勇于擔當作為。牢固樹立“大安全”理念，站在講政治的高度，深刻認識安全生產極端重要性，強化紅線意識、堅守底線思維。既要深刻汲取公司“9·1”事件教訓和“4·24”無票作業事件教訓，深入反思不足，深刻剖析原因，強化整改提高;又要發揮黨員領導干部能吃苦、敢戰斗的作風，不畏首畏尾，不喊空口號，出實招、辦實事、求實效，積極進取、開拓創新，大力發揚奮發有為的工作作風，真抓實干，始終保持昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作事業上，把功夫下到實際工作中，不忘初心、牢記使命，迎難而上，增強責任感和緊迫感，在自己的崗位上釋放出自己的最大能量，用更大的努力去爭取更好的成績，為早日實現創建“一流熱力企業”的目標貢獻綿薄之力。

　　作者系大唐長熱吉林熱力有限公司 副總經理

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