大唐琿春發電廠廠長、黨委副書記 陳巖

　　“百舸爭流，奮楫者先;千帆競發，勇進者勝。”企業改革工作是國企改革三年行動的統一部署，是集團公司三次改革推進會的工作要求，是省公司優化人崗適配的工作方式，是目前企業面臨的必要發展方向。實現改革突破，經營脫困，發展突圍,破舊立新，保供創效體制機制改革工作正在進行!近年來，火電企業正在接受著嚴峻的考驗，人員多、包袱重、煤價高、市場淡、扭虧難……這些都是我們正在面對的一場又一場不見硝煙的“戰役”，如何在逆境中尋良機、育新機、創生機，如何在賽場上“逆襲突破”和“完美超車”，答案只有一個字“變”!里外都要變!全廠上下都要變!

　　統一思想，增強合力，爭做企業“主人翁”。唯改革，無捷徑。開展保供創效體制機制改革工作，是深化國有企業改革、推進“瘦身健體”提質增效的必然要求。當前，企業面臨爬坡過坎的新時期，形勢環境變化之快、能源保供任務之重、困難風險挑戰之多、對企業發展考驗之大前所未有。在這個承載著我們大量青春與熱血的地方，我們每個人都是企業的“主人翁”，把企業的事當成自己的事，把企業的困難當成自己的困難，大河有水，小渠才不會干涸，企業興旺，職工才會受益。“千人同心則得千人之力，萬人異心則無一人之力。”職工的命運與企業的發展本就自成一體，只有擰成一股繩，眾人劃槳，才能共渡難關，才能實現職工與企業的和諧共振、互利共贏。

　　堅定信念，提振信心，以企為家守初心。一個有擔當的企業不會拋棄任何一名職工。我們要深刻認識到改革并非優勝劣汰，而是立足原有優勢和基礎，充分激發職工潛能，全面推進治理體系和治理能力現代化，加快健全靈活高效的市場化經營機制，形成適應當前需求的全員創效模式，“定”出創效新篇章，“改”出發展新天地。“地生人，有一人應有一人之業;人在世，生一日當盡一日之勤。”人是企業之本，老的職工是我們企業的寶貴財富，中年職工是我們企業的中流砥柱，青年職工是我們企業的新生力量。在追求幸福的路上，我們的企業不希望任何一名職工掉隊，也不會主動拋棄任何一名職工，只要踏實肯干、為企分憂、堅定信心，企業這艘大船將永遠載你同行。

　　提高效率，人崗適配，提高勞動生產率。運籌得當則勢如破竹，虛喊蠻干則如逆水行舟。保供創效體制機制改革，旨在合理落實責任和分工，選優配強，全面梳理人員結構，提升綜合管理能力。將合適的人放到合適的位置，以思想理念轉變為先導，以體制機制改革為動力，打破陳舊固化經營格局，想盡辦法“保供”“創效”，打造一支滿足生產經營發展需求的高素質、復合型管理團隊，真正意義上做到人盡其才，實現職工自身價值最大化。站在職工的角度上想問題，提高職工工作熱情，讓職工感受到企業的人文關懷，努力實現對企業效益提升和自身價值培養雙贏發展的有效途徑，構建企業與職工命運共同體。

　　任重道遠須奮力，風急潮涌正揚帆。保供創效體制機制改革工作既是企業發展需求，也是一項政治任務。讓我們勠力同心，凝聚共識，迎著改革的浪潮穩步前行，爭當擊楫中流的改革先鋒，踏上企業高質量發展新征程。