大唐長熱吉林熱力有限公司黨委委員、副總經理、董事 吳春成
 

　　近日，《干部教育培訓工作條例》《全國干部教育培訓規劃(2023-2027年)》，為我國的干部隊伍教育培訓工作注入了新活力。這一舉措充分體現了黨對干部教育培訓工作的高度重視。干部培訓如何進一步提質增效，已成為我們共同探討的重要課題，唯有把握好“度”字，才能進一步推動干部培訓工作走深走實，為黨和企業發展提供強大的人才支撐。結合習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，健全經常學、長期學的制度安排，落實系統學、深入學的部署要求，推動理論研究與理論教育同步深化、經常性教育與集中教育統籌結合、組織教育與干部自學有機統一，引導廣大黨員干部真正以科學理論武裝頭腦、指導實踐。

　　強化干部培訓，激發認識的“深度”。干部培訓是建設高素質干部隊伍的先導性、基礎性、戰略性工程。回首黨的百年奮斗歷程，我們能夠發現，黨的優良傳統一直都伴隨著干部培訓工作的開展。從初期的黨校系統到現代多層次、多領域的培訓網絡，不斷深化的干部培訓實際是黨的不斷發展壯大的一個縮影。要深刻認識到干部培訓的使命與責任，不僅僅是為了提高干部的知識水平和業務能力，更是為了加強干部的思想政治素質和黨性修養。注重培養干部的使命感、責任感和憂患意識，引導干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，進一步提高干部的政治敏銳性和戰略眼光。只有通過深刻認識，我們才能夠真正理解干部培訓工作的使命與責任，進一步提升其質量。

　　強化干部培訓，提高內容的“高度”。“千軍易得，一將難求。”我們生活在一個日新月異的時代，知識更新迅速，干部必須具備更廣泛的知識面和更強的綜合素養。因此，培訓內容應該涵蓋政治、經濟、文化、科技等多個領域，幫助干部建立更加全面的知識結構。同時干部培訓不應僅僅局限于學習理論知識和業務技能，更應注重培養干部的綜合素質，通過實地考察、調研等方式，采用案例教學、模擬演練等手段，使干部能夠在培訓中獲得更多的實際經驗，從而提高干部的實際操作能力和應對復雜情況的能力。只有確保培訓內容與實際工作相結合，才能夠使干部在工作中能夠“游刃有余”地應對各種復雜情況。

　　強化干部培訓，拓展方式的“廣度”。干部培訓方式的改善對于提升培訓效果至關重要。一方面，可以運用現代信息技術手段，建立在線課堂等，提供豐富的學習資源和交流平臺，方便干部隨時隨地進行學習和互動。另一方面，可以組織專題研討會、座談會等形式，邀請專家學者和成功人士進行經驗分享和案例分析，激發干部的思考和創新能力。并通過定期評估，及時發現問題和不足，進行改進;建立反饋機制，聽取干部的意見和建議，使培訓工作更加貼近實際需求。

　　通過系統學習，我們深切地感受到，干部教育培訓工作要不斷創新思路、改進方式，牢牢把握好干部培訓深度、高度、廣度的標準，在思想認識上再提高，在學習研討上再深入，在學用結合上再強化，真正達到理論學習有收獲，調研思考有成效，履職本領有提升，攻堅克難有突破，才能夠為創建“一流熱力企業”作出更大貢獻。