“提升認(rèn)同感、歸宿感，增強(qiáng)獲得感、幸福感、安全感，讓大家把企業(yè)當(dāng)成真正的‘家’。”電建核電公司深入推進(jìn)“我為群眾辦實事”活動，竭誠服務(wù)職工，積極推進(jìn)大職工之家建設(shè)，不斷煥發(fā)工會組織生機(jī)活力，高度關(guān)注職工“急難盼愁”問題，從細(xì)小處著手，用心用情營造有溫度的氛圍，努力構(gòu)筑電建核電溫馨家園，逐步提升職工獲得感、幸福感、安全感。

用心給職工搭建成長階梯 增強(qiáng)“凝聚力”

該公司通過三大平臺助力職工成才。工會積極搭建“勞動競賽、合理化建議、創(chuàng)新工作室”三大激勵職工成長成才的平臺，緊密圍繞企業(yè)中心工作，先后開展了公司第十二屆起重技術(shù)比武、第六屆會計知識競賽、泵對輪找中技術(shù)比武，太平嶺項目部班組長技能比武，以及長城電廠項目部“兩保一提升”勞動競賽動員大會，沙特吉贊項目部沖刺100天勞動競賽等活動。

職工創(chuàng)新創(chuàng)效、獻(xiàn)言獻(xiàn)策熱情高，全年動員廣大職工開展技術(shù)革新項目41項，職工發(fā)明創(chuàng)造項目30項，取得國家專利20項，推廣先進(jìn)操作法 23 項，職工提出合理化建議900項，已實施合理化建議190項。不斷激發(fā)職工的熱情與活力，使職工更好地適應(yīng)改革轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。

用心將關(guān)愛送進(jìn)員工心坎 提升“向心力”

真正的幸福，是心無掛礙。該公司將了解職工的思想動態(tài)放在首位，著力解決職工的“心病”。每季度，該公司基層工會負(fù)責(zé)人、聯(lián)絡(luò)人員收集了解職工訴求和職工心理健康情況并反饋到相關(guān)部門，及時跟進(jìn)解決；海外項目“若水”志愿者協(xié)會分會定期開展以“職工心理健康調(diào)適”為題的心理健康輔導(dǎo)培訓(xùn)，舒緩職工心理壓力，加強(qiáng)職工進(jìn)行自我健康的心理建設(shè)，提升職工的心理調(diào)節(jié)能力和自我情緒調(diào)控能力。

該公司單身青年職工較多，因地處偏僻，存在交友難的情況，工會想方設(shè)法為他們搭建交友平臺，組織開展與地方企事業(yè)單位青年聯(lián)誼活動，讓青年職工充分交流，展現(xiàn)自我，同時還設(shè)立了解決青年職工婚戀交友問題獎勵機(jī)制，鼓勵職工爭做“紅娘”，為單身青年職工牽線搭橋，每每聽說有青年職工脫單，公司上下都很受鼓舞。

用心將快樂融入工作生活 提高“戰(zhàn)斗力”

圍繞“職工之家”建設(shè)，該公司強(qiáng)化班組民主管理，進(jìn)一步強(qiáng)化實施班組“6S管理”，確保工具、儀表有序擺放、方便取放，臺賬分類存放、精準(zhǔn)查找，制度標(biāo)準(zhǔn)同步上墻，實現(xiàn)班組場所精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，提升班組成員工作效率。

該公司總部食堂和項目餐廳還根據(jù)員工就餐需要，在廣泛征集意見建議的基礎(chǔ)上，對食堂餐品花樣進(jìn)行改造升級，為一線職工安心工作增添了后勤保障。

“走！打卡去！”每到晚飯后，職工們就三三兩兩以自己喜歡的方式進(jìn)行鍛煉。為了給身處偏遠(yuǎn)地區(qū)的員工創(chuàng)造健身便利條件，讓工作和生活有機(jī)融合，該公司積極建設(shè)、及時修繕職工文化活動場所，加大文化體育設(shè)施的配備、維護(hù)、更新、升級，工會充分發(fā)揮基層分會和文體協(xié)會的作用，組織開展豐富多彩的文體活動。各協(xié)會各顯神通，舉辦的活動非常貼合職工的需求，大家在球類競技賽里揮汗如雨，享受運動的酣暢淋漓，在書香活動里盡展才藝，傳播文化的力量。

電建核電公司工會時時將職工放在心上，把實事做實，好事辦好，穩(wěn)步推進(jìn)“幸福核電”建設(shè)，力求做好全方位服務(wù)，保障職工身心健康，激發(fā)職工的熱情和斗志，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚奮進(jìn)力量。