7月15日，華中院迎來26名2022年大學生新員工，創(chuàng)近年入職人數(shù)新高。這些大學生來自國內(nèi)外重點高校，他們將會被分配到華中院多個關(guān)鍵業(yè)務領域，為華中院更高水平發(fā)展持續(xù)注入“新生”力量。

新入職員工是公司的未來與希望，華中院高度重視新員工的引入、培養(yǎng)工作，多措并舉推動新員工成長成才。從入職培訓開始，華中院人力資源部、團委做足了準備，精心編制了《入職手冊》，對交通引導、疫情防控、資料提交、課程安排、勞動紀律、見習管理等方面做了詳細安排，讓新員工們快捷辦理了入職手續(xù)，騰出更多時間投入到新環(huán)境的適應中去。

為使新員工充分了解公司發(fā)展歷史、發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)文化，熟悉公司整體業(yè)務及規(guī)章制度，促使新員工快速融入公司，提升對企業(yè)的認同感和歸屬感，7月18日，華中院組織開展了為期一個月的新員工入職培訓，安排經(jīng)驗豐富的師傅“傳幫帶”，讓他們能夠盡快成長起來。

培訓精心安排了一系列幫助新員工成長的課程，讓新員工更好地體會中國電建企業(yè)文化，讓每位新同事感受到家一樣的溫暖。培訓課程圍繞企業(yè)發(fā)展史、科技創(chuàng)新、電力設計、安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、企業(yè)黨建及企業(yè)文化等方面并以實地參觀、觀看教育片、專家授課相結(jié)合，使新入職大學生對公司快速了解、融合。

“新入職大學生為華中院的發(fā)展注入了‘新鮮血液’。如何讓他們盡快成長，承擔起各自崗位的工作，擔負起企業(yè)發(fā)展的責任是培養(yǎng)的關(guān)鍵?！比A中院人力資源部門負責人說。

為了保障新入職大學生迅速投入工作、融入集體，根據(jù)大學生們所學的專業(yè)，華中院還安排了業(yè)務精湛、作風過硬、責任心強的崗位負責人和技術(shù)專家作為新員工導師，實施“一對一”幫教，幫教時間為一年?！奥毠煛睂⒇撠煷髮W生崗位鍛煉全過程的具體指導，毫無保留地為大學生們傳授知識、經(jīng)驗、技能和工作方法，幫助他們盡快轉(zhuǎn)變角色，更好地融入到工作中來。