“同事們，大家好，我們5個人是在公司濱海LNG項目通過視頻參加此次培訓，距離阻礙不了我們學習的熱情。項目這邊靠海，風景怡人，環境比我想象的要好，同事們對我們也很好！”

“我來自于甘肅天水，我現在是在深圳下沉式LNG，從校園走入職場，我的目標是當項目經理，很高興能加入到上海電建大家庭，我會努力貢獻我的青春力量！”

上海電建建筑公司的2022屆新員工在入職培訓中交流道。7月23日，98名新員工陸續來到公司本部、各分公司、項目部報道，并開啟為期一周的員工培訓。公司積極響應國家穩崗保就業政策，結合公司“十四五”人才規劃與發展戰略需求，2022年新員工招聘人數創了歷史新高。根據2022年新冠肺炎疫情防控形勢，結合上海市有關疫情防控的要求，公司今年新進員工培訓首次采用視頻培訓的方式，同時通過錄像記錄新員工新風貌和培訓過程的體會和感受，讓他們快速融入到公司溫暖的大家庭。

為了提高入職培訓效果，公司提前向新員工派發了《新員工工作指引手冊》和各專業入職工具書，使新員工充分了解公司發展歷史、規劃及企業文化，熟悉公司整體業務及規章制度。在每個視頻分點設置入職培訓總負責人，由基層單位總工程師擔任，保障各項培訓設備和防疫物品等需求，并在新員工中選出小組長，確保培訓有序順利開展。為增強大家相互了解和互動的效果，公司人力資資部提前安排成立了視頻拍攝小組，由公司本部和各個項目上的新員工用手機等設備共同記錄培訓期間的美好瞬間。

開班儀式上，公司總工程師從火力發電、煙塔、變電、LNG、基礎設施（市政）等幾個方面簡要描述了公司的業務板塊和公司發展情況，并介紹了本次培訓的總體安排。他對新員工提出了寄語，希望新員工能夠保持學習的熱情，盡快轉變角色，學得真本領，在公司有所收獲。

本次培訓設置了通識課程和專向課程，還將通過多個視頻會場采取大小班培訓制度。培訓課程包含“黨群管理、財務管理、人事制度、安環管理、工程管理、經營管理、設備物資管理”在內的多項專業課程，使新員工對于公司的相關制度和各崗位專業知識有了更為清晰的了解，使得學員可以快速定位角色和適應對應的工作內容。為了保障新入職大學生迅速投入工作、融入集體，公司還安排了業務精湛、責任心強的崗位負責人和技術專家作為新員工導師，實施“一對一”帶教，為新員工傳授知識、經驗、技能和工作方法。

在最后的結業座談會上，大家將共同觀看由新員工精心制作的培訓掠影短視頻，共同回味美好的培訓時光。公司領導和相關部門負責人也將與新員工進行交流座談，耐心解答新員工現階段的問題和疑惑。