“中國電建成都院提供了廣闊的舞臺，我要將理想目標融入企業愿景，將知識才干融入企業發展。”今年研究生畢業于羅切斯特大學的汪歆媛，在入職培訓開班典禮上代表新員工說出心聲。

截至目前，已有175名2023屆高校畢業生入職成都院，創建院以來錄用人數最高紀錄，也是連續2年招聘人數超160人。他們來自國內外60多所知名高校，基本上為研究生及以上學歷，為企業高質量發展注入新的血液，奠定人才基礎。

人才是第一資源，創新是第一動力。成都院堅定實施“人才強企”戰略，千方百計拓崗招才，廣納海內外優秀學子。在去年秋招期間，受疫情影響，成都院主動出擊，相繼開展多輪校園招聘，宣講進“校園”、測評上“云端”、面試連“視頻”，調整招聘工作策略，線上線下齊發力，多渠道投放招聘信息，為求職者創造便利條件，吸納一大批公司緊缺的專業人才。

員工是興企之本，“企”無“人”則“止”。成都院加大引才聚智力度，作為事關長遠發展的優先戰略來進行謀劃。統籌企業發展戰略和人才隊伍現狀，并適當超前做好人才儲備，加速推進戰略項目和重點任務，不斷優化人才發展平臺和生態環境；完善契合集團化管控的干部人才隊伍管理體系，加強職業發展多通道序列建設，持續增強人才吸引力與提升度。

引進人才，更要用好人才，是成都院青年人才全鏈條培養制度中的發力點。為幫助應屆畢業生快速融入企業、適應崗位需要，成都院出實招、求實效，助力他們健康快速成長成才：打磨全面細致的入職課程，涵蓋企業文化、發展戰略、安全保密、職業發展，使之加深認識；組織體育比賽、結業文藝匯演，拉近彼此距離；安排先進榜樣與新員工座談交流，舉辦難忘而有意義的儀式，幫助完成“在校生”到“職場人”的快速轉變，引領他們做有情懷、有抱負、有本領、有格局的成都院人。另外，提供一系列配套“暖心服務”，如建立人才公寓，確保新進人才舒心生活、安心工作。

胸懷萬里世界，放眼無限未來，新員工對成都院發展充滿信心。來自中國科學院大學的馬付龍博士，對即將開始的職業生涯滿懷期待：“我們厚植家國情懷 ,矢志能源報國，永葆闖的精神、創的勁頭、干的作風，為成都院美好明天作出貢獻。”他將與6000多名同事一道，共同觸摸企業高質量發展脈搏。