電建新能源公司貴州分公司工會牢牢把握總要求和目標任務，緊緊圍繞“四個到位，四個聚焦”，把握新時代工會主題，認真抓好職工思想引領、關愛職工、權益維護等工作，主動作為，積極探索，有力配合主題教育走深走實，持續把小事辦實，把實事辦好，不斷提升職工獲得感、幸福感，讓職工群眾看到變化、得到實惠，真正把“職工所盼”變為“職工所贊”，以務實舉措推動主題教育“走心”更“入心”。

動員到位，聚焦一個“學”字。貴州分公司工會聚焦一個“學”字，將政治理論學習貫穿全過程，通過召開研討會、參加讀書班等方式，組織工會干部系統全面深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想。同時，工會主席進車間、進班組進行主題宣講，面對面聽取職工“心聲”，了解一線職工工作生活情況，圍繞提升工會服務水平、助推公司高質量發展等方面談做法、講經驗，幫助職工干部理清思路，耐心解答員工疑惑，為企業高質量發展提供堅強的思想引領，打通教育職工、服務職工“最后一公里”，切實做實做深主題教育。

制度到位，聚焦一個“嚴”字。組織印發《工會主席接待日實施方案》，自今年以來，將每月5日定為“工會主席接待日”，嚴格按照相關工作制度的通知要求開展工作，嚴格依法依規管理使用工會經費，注重加強工會小組隊伍建設，優化人員結構，提升履職服務能力，力爭形成一批典型經驗做法，形成常態長效的制度機制，形成可復制、叫得響的工會品牌。

活動到位，聚焦一個“優”字。工會緊緊圍繞企業文化建設和職工素質提升，充分發揮工會組織活躍職工文化生活的主體作用，凝心聚力，推動公司“和正”企業文化的發展。先后組織參加貴州省新能源系統足球比賽、組織參加電建集團工會的“六一”微視頻競賽，開展職工健康體檢，做好大病關愛，開展“夏送清涼”“冬送溫暖”活動，注重關注困難職工，推進送溫暖工作常態化。通過系列活動的開展，進一步豐富職工業余生活，提升團隊凝聚力，讓職工深度感受到企業的關懷和溫暖。

服務到位，聚焦一個“實”字。強化服務意識，落實好員工福利，形成職工提交“問題”清單、各單位及時“接單”、工會統計“反饋”、職工“滿意”閉環的運作模式。截至10月底，共開展7期“工會主席接待日”，接待人次27次，答復解決問題54項。將職工的“心聲”進行有力“回聲”。真正做到疑惑之處有解答、喜慶之日有祝賀、生病之時有看望、困難之中有幫助。