從商務談判，到后勤管理，從研究合同到服務人，走上新崗位的“斜杠青年”法扎勒·拉希姆明白，人生沒有白走的路，每一步都是人生中寶貴財富。

法扎勒·拉希姆中文名楊帆，是卡西姆電站最早的一批巴方員工，也是后來者心中的榜樣。在電站的8年職業生涯里，他的足跡遍布各個核心部門，從項目建設初期負責商務談判，到運營期負責物資采購，楊帆辦事沉穩、工作細致，敢于擔當的工作風格獲得了領導和同事的交口稱贊，并獲得中巴經濟走廊優秀巴籍員工、電建海投公司優秀外籍員工等榮譽，也是第一批走上中層領導崗位的巴方員工。

時間會發光，照亮每一個人的夢想。楊帆的成功的職業經歷正是中國電建屬地化管理的一個縮影。卡西姆項目進入運營期以來，始終秉持“共建、共贏、共享”原則，對巴方員工即授之以魚更授之以漁。光陰匆匆，“本土化”戰略這顆希望的幼苗已經長成參天大樹，結出累累碩果。

目前，卡西姆電站巴籍員工占比達到55.4%，越來越多的巴方員工在生產運營中挑起重擔，多名優秀員工的代表走上領導崗位。

卡西姆電站根據“本土化”戰略和高質量發展的需求，發電公司適時成立后勤保障部，對項目現場的后勤進行統一管理，精通中文、英語、烏爾都語的楊帆再次擔起重任，為新組建部門的負責人。

涉足一個新領域，就像探索一片未知的海洋，既充滿挑戰又富有樂趣。走上新的工作崗位，楊帆迅速進入工作狀態，踏實鉆研人力資源管理崗位涉及到的業務，一份份簡歷、一次次面試，看似枯燥繁瑣的工作，他甘之如飴。

“一線操作層新員工要在月底前全部到崗，廠區的衛生不能有空白期……臨時營地的修繕進度不能延遲，現在天氣熱，防暑藥要準備充分……”每天楊帆都會梳理當天的工作重點。他深知項目巴方員工對新部門的期望值很高，大家希望自己的訴求和心聲被看見、被聽到、被實現。

“衣食住行”無小事，對于涉及自身利益的實事辦得實不實、好不好，大家心里會有一桿秤。

楊帆多次到學習兄弟單位學習管理經驗，不斷完善巴方員工的勞動合同、薪酬福利等管理制度。基于對一線崗位真實了解，當他再次拿出績效方案后，得到了公司上上下下的普遍認可。

“在最貼近巴方員工的工作崗位上，就要把他們的所想、所需、所盼時刻放在心上，做好公司與巴方員工橋梁的作用。”這是楊帆履新后常說的一句話。

服務大家無小事，在精在細更在心。為了確保巴方職工每天吃上新鮮、衛生的飯菜，楊帆聯系多家外部供應商，每日提供新鮮的蔬菜和肉類，并根據時節及時調整菜譜，優化食堂每日膳食搭配，讓職工吃上“舒心餐”。針對巴方員工就餐排隊時間長等意見，及時向領導反映情況，并在老營地附近找到合適地點，修建新的巴方員工食堂。

“這里將來是新的巴方員工食堂，我們聘請了卡拉奇最好的餐飲管理團隊，屆時巴方員工就餐時間長的問題將得到徹底解決。”楊帆說。

中國電建積根據巴籍員工生活習慣安排了宿舍，并像中方員工一樣，在宿舍里配備了空調、電視、洗衣機、熱水器等家用電器，給予發電公司全體員工一視同仁、無微不至的關懷。

卡西姆電站地處阿拉伯海岸，高溫、高濕、高鹽霧的“三高”天氣不僅考驗著駐場的中巴方員工，對于諸多電器的影響也較大。楊帆作為“大管家”，時刻收集巴方員工報修信息，聯系現場運維團隊進行維修，確保巴方員工住的舒心。

在工作繁忙期間，楊帆和部門同事們犧牲個人休息時間，用自己的“延時”下班替代巴方員工們的“延遲”等候，他用自己的“正能量”潛移默化地影響著身邊的每一位同事。

浪花飛濺憑魚躍，敞懷攬風再揚帆。隨著越來越多的巴方員工走進中國電建，中巴員工攜手開創卡西姆電站高質量發展的新明天，正如當年他們一起攜手，踐行“一帶一路”倡議和打造“中巴經濟走廊”標桿項目的初心和使命。