7月驕陽似火。日前，全國各高校的275名新員工頂著炎熱到成都水電十局報到入職。為讓新員工融入新集體，水電十局開展“心語心愿 共話未來”新老員工交流分享活動，鼓勵新員工填寫“愿望清單”，做好職業規劃和人生規劃，受到新員工熱烈歡迎。

　　在新員工開班儀式上，新員工與企業領導班子成員見面，聆聽了領導以過來人身份的寄語。在新員工培訓環節，公司各部門的負責人講解業務知識?；顒舆€特別策劃“愿望清單”環節，讓大家即刻樹立“小目標”，鞭策自己不斷成長。新員工紛紛在清單上寫下各自愿望，有“三年存款買車”的豪言壯語，也有“爭取出國工作”的長遠規劃。新員工認真思考填寫，在紙上寫下對未來自己的承諾。

　　“我要在工作后爭取早日入黨，發揮在國外的所學所長，為建設自己的祖國做出貢獻”。來自英國謝菲爾德大學城市設計與規劃專業的00后女生譚雪嶺心愿單上鄭重寫下了自己的愿望。

　　“我希望工作第一年做出成績，且不中斷健身實現85公斤體重目標，學會理財實現75%工資儲蓄率目標”。來自北京第二外國語學院的新員工劉珍貝希望走上工作崗位后，既做出實績實效，也保持工作生活的合理平衡。

　　“上崗后立即開啟考證模式，兩年時間拿下一建證書，以較好的心態面對工作”。畢業于中國礦業大學的新員工歐陽宇晨希望將更多的精力傾注到工作和學習中，做一名全身心投入工作的職場人。

　　新員工寫好“愿望清單”后，折成紙飛機飛向舞臺中央，讓夢想匯聚，構筑行動偉力。工作人員對全部愿望清單進行了搜集整理，建立新員工檔案，并根據愿望時限將清單回寄給新員工，跟蹤了解新員工工作生活情況，完善十局人才培養體系。活動還特邀微軟優秀講師、清華大學總裁班特約講師為新員工講授職場人自我激勵與責任心，安排優秀老員工與新員工現場交流工作心得體會，加深認識加強融合，用濃厚企業文化建立新員工認同感和歸屬感?，F場還開展了“‘星’愿傳遞”抽獎活動。(李林峰)