本網訊 為深入貫徹落實黨的二十大、二十屆中央紀委三次全會精神,進一步加強新時代廉潔文化建設,中建二局北方公司吉林分公司傳承集團“崇德善建 尚廉筑基”廉潔文化理念,全力打造“吉潔號”紀檢品牌,以組織立廉、思想固廉、陣地育廉、監督護廉、家庭助廉、示范創廉為抓手,打造“六廉工程”,將廉潔文化建設融入“清廉吉林”建設各個單元,為生產經營提供堅強紀律保障。

　　一是堅持組織立廉,把準“總引擎”。完善責任落實體系,協助黨組織召開年度黨風廉政建設和反腐敗工作會議暨警示教育大會,明確“黨總支統一領導、紀檢小組組織協調、體系牽頭落實、項目聯防聯控”的廉潔文化責任體系。強化基層紀檢組織考核,落實“紅黃藍綠”四級預警和日周月跟蹤機制,制定責任書指標落實跟蹤臺賬,編制印發“基層工作年歷”,有針對性地開展業務指導培訓,同時優化制定《紀檢監督兼職人員考核辦法》,通過“日常評議+月度考評+季度考核+履職指標考核”的形式,加大對基層紀檢干部考核獎懲,壓實基層監督力量。

　　二是堅持思想固廉,唱響“主旋律”。深入學習貫徹全面從嚴治黨、黨風廉政建設、廉潔文化建設的重要論述,堅持“思想引領、學習在先”,以領導干部為重點,面向全體黨員,將學習教育貫穿始終,著力抓好黨的二十大精神、黨章黨規黨紀等內容的學習教育。深化黨紀教育,通過理論集中學習、專題讀書班、“三會一課”、主題黨日等多種形式,組織黨員原原本本學習新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》,進一步提高對黨規黨紀的認知,深化對違規違紀危害的認識,用黨規黨紀校正思想和行動,切實做到內化于心、外化于行。

　　三是堅持陣地育廉,筑牢“防火墻”。創新“領、早、新、恒”四字教育法,通過“關鍵少數作表率、重大節日早提醒、宣教活動勤創新、廉潔教育常在線”的方式,有針對性地進行風險防范教育和廉潔教育。同時以“任前廉政談話+常態化廉潔談話+針對性廉潔教育”形式,做好青年干部員工思想引領,堅持每季度有針對性地對關鍵崗位、新提職人員、青年干部開展專題教育,分層級推進全覆蓋廉潔談話,將廉政教育融入日常管理的全過程、各環節。加強警示教育,以案明紀促學,組織開展清正廉潔集中談、正風肅紀集中談等警示教育大會,通報典型案例,開展追責問責分析,堅持用“身邊事”警醒“身邊人”,教育引導黨員干部堅定理想信念、堅守初心使命、嚴守紀法底線。

　　四是堅持監督護廉,提升“約束力”。用好“早一步、深一拍、緊一扣”九字監督工作法,以“全程+重點+關鍵”差異化監督,織密廉潔風險“防控網”,同時探索實施“監督部署聯動、監督重點培訓、監督過程跟蹤、監督總結提升”四步法,著力整合基層監督力量,將日常監督工作與黨紀學習教育、中央巡視整改、集團巡視整改、審計及上級檢查反饋問題整改監督等重點工作緊密結合、貫通落實。并常態化推進“1+6+3”體系下的“六個專項行動”、三個提升、落實中央八項規定及反四風、三重一大執行等重點監督工作,切實將監督貫徹到企業治理全過程。

　　五是堅持家庭助廉,念好“緊箍咒”。深入貫徹落實注重家庭家教家風建設重要論述,組織開展“清廉家風筑防線 同心向廉促發展”廉潔文化進家庭活動,通過觀看中國建筑廉潔文化理念專題片、參觀家風教育基地、簽署家庭助廉承諾書、撰寫廉潔寄語等方式,教育引導領導干部及家屬增強廉潔自律意識,培育廉潔齊家家風,將“崇德善建 尚廉筑基”的廉潔文化理念切實貫徹到自己的工作、生活中,做廉潔文化理念的踐行者、傳承者。

　　六是堅持示范創廉,激活“內動力”。積極在廉潔宣傳上下功夫、出新招,在項目一線設立超英宣傳欄、超英警示鏡、廉潔文化圖牌等,讓廉潔文化融入項目、走進職工群眾。同時以“雙優雙創”為載體,以“牌、書、宣、講、簽”形式開展好“超英廉潔文化示范點”爭創活動,緊盯防范化解廉潔風險全過程各環節,積極營造“講廉、問廉、思廉、考廉、做廉”的良好氛圍,使廉潔思想、廉潔紀律、廉潔文化融入生產經營的各方面,著力推動公司干部職工以廉促行、以行守廉,聚力實現“建優秀團隊、建優質工程,創造陽光利潤,創新優質服務”的目標。