“凡學百藝，莫不有師。教學相長，薪火相傳”。在第40個教師節來臨之際，電建核電公司有這樣一群“老師”，把施工現場、項目會議室作為“三尺講臺”，以“導師帶、跟進學、崗位練”的模式，幫助、指導團員青年立足崗位快速成才，達到“傳”出智慧，“幫”出成長，“帶”出水平。電建核電公司各團支部深入組織開展“導師帶徒”活動，幫助新入職員工盡快轉變角色、適應崗位、筑夢未來，為企業高質量人才儲備貢獻力量。

　　2024年，電建核電公司對新入職員工高度重視，提前摸排新員工特長、專業情況，做好師徒配對工作。導師帶徒活動是電建核電公司服務團員青年成長成才的品牌活動，是為公司發展提供人才支撐的有力措施，也是幫助各層級員工提升專業技能增強綜合素質的重要手段。新老員工間的聯系更為緊密，有效促進了交流與溝通，營造出了良好的學習氛圍，這一舉措為新員工提供了一個互相幫助、共同成長的平臺。

　　電建核電公司各團支部在“導師帶徒”專項活動和團員青年座談會中，共有200多對新員工結下了師徒之緣。根據新員工部門輪崗與個人意愿、項目實際情況，精心為新員工配備導師，幫助新員工快速成長為技術熟練、作風過硬的崗位能手。拜師儀式上，新員工與導師簽訂師徒協議，徒弟向導師敬拜師茶，導師為徒弟送上了暖心寄語等系列活動。在導師帶徒工作中不斷探索，推出“特色導師”工作模式，向實踐實操、攜手攻關轉變，為新員工搭建成長成才快車道，通過圖紙講解、現場安全指導、儀器實操教學等方式，圍繞工程技術、安全生產、質量把控、等方面展開指導，幫助徒弟樹立崇高理想、塑造職業道德、提高職業技能，更好適應工作崗位，切實為公司高質量建設貢獻力量。

　　“導師帶徒”活動是一項長期的人才培養工作，電建核電公司始終堅持以服務企業發展、服務青年成才為宗旨，不僅為青年職工的成長成才創造了“比、學、趕、幫、超”的良好工作氛圍，也進一步激發了他們爭做學習型、創新型青年職工的熱情。下一步，公司團委將繼續全方位、常態化推進“導師帶徒”工作，真正實現“傳”出智慧，“幫”出成長，“帶”出水平，為企業高質量發展培育新興力量!(陳豪)